本篇目录：
灵活就业人员交60%的社保,缴费指数是80%吗?有什么依据?
根据现行的规定，灵活就业人员社保缴费的比例为40%-100%，全国绝大多数的缴费基数比例下限为60%，但仍然存在少部分地区存在特殊的40%的情况。
你可能是依照60%，有些时候可能是依照较低的水平40%，也是有可能是依照80%的水平缴纳自已的社保待遇。
灵活就业人员费用自行承担，在职员工是公司负责一部分，个人负责一部分，除了这一点之外，其他都是一样的。 如果灵活就业人员想要购买社保的话，可以到当地的人社局，办理简单的手续就可以了。
例如本地发布的上一年度员工月平均收入为6000元，依照60%做为缴费指数，具体的缴存基数便是每月3600元；如果按80%做为缴费指数，那样每月的缴存基数便是4800元。
灵活就业人员缴纳要求。 (1)养老保险的缴纳比例：20，其中，12个是统一账户，8个是个人账户。 (2)书面选考标准：灵活就业者的缴费选考一般分为60、70、80、90、100、200、300等7个等级。
社保中的本人平均缴费指数怎么算
均缴费指数=(视同缴费指数×视同缴费月数+实际缴费指数之和)÷ (视同缴费月数+实际缴费月数)。(2)视同缴费指数。分为一般人群和特殊群体。
缴费指数=参保人每年的缴费基数/当地上年的职工平均工资，依照每一年计算一次，到职工退休时，用总的缴费指数/实际缴费年限=平均缴费指数。
计算职工本人平均缴费指数的方法是：（职工本人当年缴费工资/当年全市在岗职工平均工资）缴费年限=缴费指数。首先，我们需要了解职工本人平均缴费指数的概念和背景。
本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数 参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。
计算本人平均缴费指数如下：平均缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。
灵活就业人员平均缴费指数
按照正常情况来说，灵活就业人员一般都是选择60%这个缴费标准，主要考虑到经济方面这个因素，因为所有缴费都是自己承担的，面临的缴费压力比企业职工大很多；其次灵活就业人员收入不稳定，所以缴纳水平有限。
一档：社保平均工资60%；二档：社保平均工资70%；三档：社保平均工资80%；四档：社保平均工资90%；五档：社保平均工资100%。
交灵活就业保险最后一年的缴费指数不计入平均缴费指数。
不能。灵活就业人员缴费平均指数不能低于0.6的，而且，都要比0.6略微多个千分点。根据各地实际情况略有差异。平均缴费指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费指数。
+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1。灵活就业人员不像公司员工缴纳五险，灵活就业人员只缴纳养老保险和医疗保险，保障方面是比公司员工要逊色一些，如果你是公司职工，五险不要出现断缴的情况，不然会影响五险的福利和待遇。
按照社会平均工资的300%作为缴费基数；灵活就业人员，由于无法核定其工资，则按照社会平均工资的60%到300%之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费。
到此，以上就是小编对于综合就业系数的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
