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南京市人民政府关于转发《南京市人事代理暂行办法》的通知
第四条 南京市人事局是本市行政区域内人事代理工作的行政主管部门，区、县人事行政部门负责管理辖区内的人事代理工作。
第一条 为进一步规范人事代理工作，使人事工作更好地为本省经济建设和社会事业发展服务，根据有关规定，制定本办法。
如有弄虚作假，取消人才购房资格，收回房源等。
南京市人民政府令 （第228号）《市政府关于废止部分政府规章和规范性文件的决定》已经2004年4月22日市政府常务会议审议通过，现予发布，自发布之日起施行。
第三十九条 本办法自2023年2月12日起施行，有效期至2028年2月11日。南京市人民政府2017年4月24日发布的《南京市人才安居办法(试行)》(宁政发〔2017〕99号)同时废止。
根据南京市人民政府2023年2月12日起实施的《南京市人才安居办法》相比2017年版《南京市人才安居办法(试行)的通知》，有以下变化：(一)适用范围适用范围为玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、栖霞区和雨花台区。
南京人力资源的报考条件?
人力资源管理员（又称四级或中级，具备以下条件之一者即可报考）（1）中专毕业1年以上；（2）经四级培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。
年龄要求在35周岁以下(1987年5月1日及以后出生)；具备岗位所需的资格条件。身体健康，体貌端正，无纹身，无传染性疾病、精神病史。
)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。2)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上 3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
南京市人力资源和社会保障局的内设机构
编制市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全市人才资源开发工作；承担全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门。
内设机构 （一）办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。（二）政策研究司。组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作，承担重要文稿起草、协调专家咨询、新闻发布等工作。
境）人员会审工作，负责部分出国（境）人员的政审；承担国（境）外专家和人员来本市就业的工作许可和管理工作；承办有关机构聘请外国专家资格认可事项；负责人力资源和社会保障系统及局机关的国际交流与合作工作。
人力资源和社会保障部设下列内设机构：办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。政策研究司。
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