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试用期考核不通过怎么处理
1、试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。
2、解除聘用关系：如果公务员试用期不合格，用人单位可以根据有关规定，解除其聘用关系。调整岗位：如果公务员在试用期内表现不佳，但仍有能力胜任其他工作，则用人单位可以将其调整到适当的岗位上，并重新安排试用期。
3、法律分析：如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
试用期员工考核不合格辞退
1、劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
2、法律主观：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
3、试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 有补偿金的情况 试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。 在试用期间被证明不符合录用条件。 严重违反用人单位的规章制度的。
员工考核没通过怎么办
1、劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
2、（1）针对李某连续两年绩效考核不合格的情况，我要认真分析原因，然后调整工作思路，采取相应措施。
3、考核没过，那么入职前培训的结果就是失败的，具体的处理方式取决于公司的规定，一般会要求重新上培训，或者可以更改培训内容，以帮助更好地理解和掌握需要学习的知识和技能。
4、经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
5、在没有看到制度的情况下，公司给你的员工手册中有没有提到这个制度，你有没有签字确认已经阅读的相关条款。公司在执行该制度之前是不是通过职工代表大会表决通过，并且将制度进行了公示，如果是，那可以使用该制度。
6、员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗 试用期考核不合格，属于不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可，无需支付经济补偿金。
试用期结束之后,考核项目没通过该怎么办?
1、试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。
2、法律分析：试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
3、如果是因为公司需要你完成一些额外的工作，或者是因为你的表现需要进一步提高，那么你可以考虑接受延长试用期。但是，如果是因为公司对你的工作表现不满意，或者是因为公司想要减少成本，那么你可能需要考虑寻找其他的工作机会。
到此，以上就是小编对于试用期销售人员考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
