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《就业与保障》杂志社发行量多少
杂志创刊一年，发行量达到16万。1982年底，发行量达到42万。1983年，发行量突破136万。最后使用了《读者》一名。1993年第七期，《读者文摘》正式改名为《读者》。《读者》杂志发掘人性中的真、善、美，体现人文关怀。
发行系统：《中国经济周刊》杂志2004年度发行量达到96530份，预计2005年度发行量将突破130000份。多渠道发行：《中国经济周刊》杂志发行渠道有：政府机关征订；通过邮局发行和零售；杂志社发行部邮发和零售；向中央各机关赠阅。
《中国国家地理》是一本提供科学话题和谈资的杂志。她用精准、精彩、精炼的图文语言讲述社会热点、难点、疑点话题背后的地理科学故事。一百多年来，贡嘎山一直保持着登顶之难，杀伤率之大的“恶名”。
hrmars杂志怎么样
好。内容质量：HRMARS杂志的论文和案例研究都经过严格的同行评审过程，确保其内容具有高度的学术价值和实用性，这使得HRMARS杂志成为了一本高质量的学术期刊，为人力资源专业人士和研究者提供了有价值的信息和见解。
人力资源必读的书籍
《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）作者：潘新民 本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。
，《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。
由比尔·康纳狄 /拉姆·查兰写就的《人才管理大师》 。薪酬模块和绩效模块的书籍：推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
《人力资源管理必读12篇》本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。
中国人力资源开发的核心期刊
1、《中国人力资源开发》创刊于1984年，是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊。《投资与创业》由中国生产力学会、黑龙江省生产力学会主管、主办的国家级经济类专业期刊。
2、人力资源方面的专业期刊有4种，人力资本，人力资源，新资本，中国人力资源开发，其中只有《中国人力资源开发 》是核心期刊。
3、《中国人科技才》（月刊）创刊于1986年，是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨：促进“人才强国”战略实施，推动人事人才理论创新，服务人事人才工作。
4、国内核心期刊总共有七大核心，但主要的有四个核心。北大核心，也就是通常所说的中文核心。南大核心，即CSSCI，就是通常所说的C刊。中国科学引文数据库，即CSCD，号称中国的SCI。科技核心，也叫统计源核心。
5、《人力资源管理杂志》18元/期，全年12期，216元；订刊电话：010－88255525；E-mail：hrmchina＠12com。
关于人力资源行业的杂志有哪些?
1、《管理世界》：这是中国管理学领域的权威期刊之一，涵盖了人力资源管理、组织行为学、战略管理等多个领域。
2、《Human Resource Management Journal》是国际顶级期刊。《Human Resource Management Journal》创刊于1935年，是人力资源管理领域历史最悠久、最具影响力的期刊之一。
3、国际化视角：HRMARS杂志广泛发表来自世界各地的研究论文和案例分析，提供了广泛的国际化视角，这使得读者能够了解全球范围内的人力资源管理趋势和实践。
到此，以上就是小编对于人力资源专业杂志的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
