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非全日制劳动合同范本
本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。
非全日制劳动 合同范本 1 甲方：乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同于 年月 日生效。
非全日制劳动合同范本1 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
非全日制劳务合同能签吗
法律主观：可以 签订劳动合同 也可以约定口头协议而 不签劳动合同 。 劳动合同法 ： 第六十九条 非全日制用工 双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工签订劳动合同合法吗：签订非全日制用工合同不违法。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。
非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：对非全日制用工作了定义。
非全日制劳动合同签了有什么后果
后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。
签订的非全日制临时工用工合同是具有一定的法律效力的，只要是该合同是建立在双方当事人共同意愿之上并且符合法律规定的就是有效的。如果一方违约了就应该按照合同上的约定进行承担。
一旦被认定为全日制用工，就存在支付未订立书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿金等风险。
非全日制用工签订劳动合同合法吗：签订非全日制用工合同不违法。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。
全日制劳动合同和非全日制劳动合同的区别
1、全日制劳动和非全日制劳动区别在于劳动关系的数目、工作时间、劳动合同形态要求、劳动合同终止、保险的要求、劳动报酬、试用期的不同。
2、非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
3、两者的区别主要表现在四个方面：（一）劳动合同的形式有不同之处。全日制职工应以书面劳动合同建立劳动关系；而非全日制职工除可用书面合同建立劳动关系以外，还可用口头合同建立劳动关系。（二）劳动者的工作时间不同。
4、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的，而全日制用工是以天、周、月为主的；非全日制用工可以签订口头的劳动合同，而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。
5、非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。（2）非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
6、全日制用工和非全日制用工的区别：工作时间不同。非全日制用工可以订立口头协议。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
非全日制合同属于劳动合同吗
1、但是非全日制用工协议属于劳动合同。非全日制劳动合同信息 (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。
2、法律主观：非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以与用人单位协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与多个用人单位订立劳动合同，而且后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。
3、属于。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制劳动合同范本3篇
1、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。
2、非全日制劳动 合同范本 1 甲方：乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同于 年月 日生效。
3、非全日制劳动合同范本1 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
4、社区临时工劳动合同范本篇3 甲方(单位)名称： 乙方(工人)姓名： 甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用___为临时工。
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