本篇目录：
- 1、换单位后人事档案怎么处理
- 2、换了子公司人才引进还可以吗
- 3、单位换了一把手,人力资源、格局都会重新洗牌吗?
- 4、干了两年劳务派遣再签合同换公司了
- 5、公司工作10年了,公司要求换另一个公司交社保,工作内容地点都不变,合...
- 6、公司换到另一个城市职工怎么办
换单位后人事档案怎么处理
由新旧单位人事部门出具调出函和接收函，移送档案经审查核实后入档就可以了。人事档案接收流程： 单位或个人托管人事档案，必须到人事代理部签订《人事代理合同书(单位委托)》或《人事代理合同书(个人委托)》。
换单位档案不可以不转移。职工在原来用人单位离职之后，需要办理离职证明解除劳务合同，同时还需要对自己的人事档案进行转移，有新单位的直接转移到新单位，没有的可以直接转会户籍所在地的人才中心，这样也方便自己档案的提取。
换工作后档案的处理方法：如果离职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
换了子公司人才引进还可以吗
1、因此，换了子公司后是否可以申请人才引进，需要具体情况具体分析。
2、一般来说，如果人才绿卡的所有者换了单位，那么这张绿卡就不能再使用。这是因为人才的引进是由每个单位独立负责的，不同单位之间可能会有不同的规定和要求。
3、你去不同的地区，可能不同的地区针对于人才引进有不同的政策，那么如果你在一个地方工作之后去另外一个地方，那么还有可能你能够领取到人才补贴。
4、换签子公司后不能拿n+1的原因是因为新公司的薪资政策不同或者职位，工作内容发生了变化。换签子公司是指在同一个公司集团内部，将员工从原有的子公司调动到另一个子公司工作。
5、有效。该政策是针对个人而不是单位的，所以只要符合政策的条件并且没有违反政策规定的情况下，个人持续享受政策的待遇应该是没有影响的。
6、启东更换单位后可继续申请人才补贴。人才补贴是启东市政府给符合条件人的补贴，不是单位给的补贴，只要户口在启东市，更换工作单位后也可以继续申请人才补贴。当离开启动市后，就不可以继续领取启东市的人才补贴了。
单位换了一把手,人力资源、格局都会重新洗牌吗?
在人治的情况下，一切以领导的好恶为标准，新一把手肯定对人事重新洗牌，建立自己的势力范围，形成自己的牢固班底，增强自己的领导力。显然，你不在新领导序列范围。
我认为单位换了一把手之后，办公室主任人教科长，财务科长，核心业务科室负责人这些岗位被调换的最多；因为这些岗位在公司中是非常重要的职位，如果换了一把手之后，领导都会把自己的心腹安排在这些岗位上。
经理也没有进行太大的变动，虽然更换了一个综合办公室主任，不过接替综合办公室主任的人还是一个和老经理走的近的人。
单位主要负责人的变更不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十五条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。
干了两年劳务派遣再签合同换公司了
法律主观：派遣单位行为违法，你可以要求与你签订无固定期限劳动合同，或合同到期后要求支付经济补偿。附相关法律规定：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
需要给派遣工补偿。 普法先到这里，言归正传，我们继续说频繁更换劳务派遣给派遣工带来的三种隐患。 频繁更换劳务公司，逃避签订无固定期限劳动合同。
你的情况是属于劳务公司的，所以和实际的用人单位没有关系的。
公司工作10年了,公司要求换另一个公司交社保,工作内容地点都不变,合...
1、这种情况属于双重劳动关系，B公司不交社保不违法。双重劳动关系不违法，如果职工与不同的单位建立了双重劳动关系，则只能选择由其中一家单位为其缴纳社会保险。
2、向公司表达不同意调岗或者工作地点的意见但要注意留下证据很多劳动者都能做到准确表达不同意调整岗位或工作地点的意见，但是问题是没有留下自己提出过上述意见的证据。导致公司后来主张默认劳动者已经同意调岗或工作地点变更。
3、跳槽之后两个单位如果都交了社保，公积金是需要退出一份的，在工作之前应该跟原工作单位解除关系。在解除劳动合同之后，公司也是不会去承担社保交费的。
4、如果你不在这家公司工作那你以前交的钱也没有了，社保和同也就终止了。交满15年就不要交钱了到你60岁退休后每个月可以领取一定的养老金。
公司换到另一个城市职工怎么办
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
如果员工不愿意接受这项工作安排，公司可以与员工协商解决方案，如提供一定的补偿或者其他福利待遇来鼓励员工接受这项工作安排。
工作地址变更，员工不去如何处理 依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。
到此，以上就是小编对于公司为何不断换人的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
