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面对公司调岗应该如何处理?
沟通和协商。如果我们确实不想做这个调动，我们可以主动和公司进行沟通和协商。我们可以向公司表达自己的想法和顾虑，并寻求公司的理解和支持。
当我们弄清楚原因的时候，我们可以通过拟定一份改正方案，将自己以后该如何在工作上改正自身缺点，保证工作效率讲述给老板听，当老板知道你已经认识到错误，并且开始改正的时候，他就不会再将你调岗了。
，面对工作岗位的调整，自己首先要服从管理、听从调遣。作为员工，在工作中就应该遵守公司相关规定，服从管理，听从调遣，做好自己的本职工作。
如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。
在这个情况下，你一定要争取到公司该给你的利益，既然领导是用了小人之举，你最后离职的时候也没必要讲太多情面，该是你的一定拿到手。
用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗...
用人单位采取末位淘汰制淘汰、辞退员工的做法，本质上是用人单位与员工单方解除劳动合同的行为。末位淘汰与劳动者不能胜任工作不同，其不属于用人单位可以单方辞退员工的法定理由。
用人单位负举证责任。”因此，如果企业利用末位淘汰制解除员工劳动合同，应由企业方对解除的合法性、合理性进行举证。
他们为作为研究对象的猴子设立了不同的饮食制度。部分猴子在白天进食，而另一些是在晚上进食。研究发现，习惯于晚上吃东西的猴子的体重指数与白天进食的猴子的体重指数非常接近。
劳动法末位淘汰调岗是否合法
劳动合同法规定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
末位淘汰制度违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
末位淘汰是合法的吗 末位淘汰不等于劳动者不能胜任工作，所以用人单位不能以此为理由与劳动者解除劳动合同。
法律主观：末位淘汰制不符合劳动法的规定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。
就中国劳动法的角度来看，末位淘汰制并不被禁止。但是，企业在使用该制度时必须遵守相关的法律规定，特别是在裁员过程中应该保证公平、公正、合法和透明。
公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。末位淘汰不能证明员工不胜任其工作，且公司也未对员工进行培训或者调岗就辞退该无过错的员工的，是违法的，属于违法解除劳动合同。
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