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公司能随意降低员工工资吗
在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。
老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律主观：公司随意降薪水是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。
法律主观：公司不可以随意降低员工工资，公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得职工同意。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司降绩效奖金违法吗
法律分析：疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。
法律主观：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司降绩效奖金违法吗 第一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。 第二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。
公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。
企业利用绩效考核降工资
1、原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。
2、因绩效不合格可以降职降薪，因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定，如果员工不能够胜任自己的本职工作，是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。
3、如果公司突然考核降薪资，您可以考虑以下应对措施：了解具体情况：首先需要了解降薪的原因、标准和流程等具体情况，这有助于您更好地评估和处理当前局面。
4、绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
5、法律主观：以绩效考核为名克扣工资是不合法的，只能说劳动者未达到相应绩效用人单位有权不支付相应档位的工资，但用人单位没有扣工资的群里。
到此，以上就是小编对于公司根据绩效考核调岗降工资怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
