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基本工资包括绩效工资
1、法律分析：绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。
2、不在。基本工资是指员工的固定工资部分，不包括绩效奖金、提成、补贴等变动性收入。绩效奖金则是根据员工的工作表现和业绩来评定的，是按照一定的比例或金额来发放的。
3、专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。
4、底薪一般不包括岗位绩效工资，而是由基本工资、津贴补贴、奖金等组成。其中，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性；而绩效工资是根据员工工作表现确定的有点类似于奖金。
5、法律主观：绩效工资属于工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。
6、法律分析：基本工资属于绩效工资，绩效工资属于工资。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
劳动法工资包含绩效收入吗?
法律分析：绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。
劳动法工资不包含绩效收入。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
法律主观：劳动争议 工资 包括 绩效工资 。
劳动法工资包含绩效收入吗 包括。工资总额由六个部分组成：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资。
法律分析：应该是基本工资，不包括绩效工资。
成都最低工资是指基本工资是否含绩效考核工资以及岗位补贴?
最低工资是指政府规定的最低工资标准，包括基本工资和一些津贴、补贴等。不同地区和行业的最低工资标准不同，但都是由政府制定的。
法律分析：绩效工资不在最低工资标准内。用人单位发放工资的形式为：实发工资=基本工资+绩效工资，实得工资是一个必须达到的标准：最低工资。
成都天府新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县的月最低工资标准为每月1500元（每日60元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时17元。
最低工资不包含：用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
基本工资包括：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
劳动法工资包含绩效收入吗
法律分析：绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。
劳动法工资不包含绩效收入。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
法律主观：劳动争议 工资 包括 绩效工资 。
劳动法工资包含绩效收入吗 包括。工资总额由六个部分组成：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资。
法律分析：应该是基本工资，不包括绩效工资。
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