本篇目录：
- 1、产假有绩效工资吗
- 2、产假年终绩效考核怎么算
- 3、产假期间绩效考核怎么算
- 4、教师绩效考核方案
- 5、教师产假绩效工资怎么发放
产假有绩效工资吗
1、是需要正常发放的。女职工休产假期间基础性绩效工资正常发放，奖励性绩效工资按用人单位绩效工资分配办法发放。女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
2、可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。
3、法律主观：可以确定的是，休 产假 期间是有 绩效工资 的。产假期间有 生育保险 基金按照所在单位上年度职工月平均 工资 发放生育津贴。
4、没有奖励性绩效工资。用人单位已经依法缴纳生育保险费的，女职工产假期间不需要支付工资，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
5、休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
6、法律分析：休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。
产假年终绩效考核怎么算
1、常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
2、法律主观：产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
3、年终奖属于工资的一部分，因此休产假是有年终奖的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。 休 产假 期间 绩效工资 怎么算 产假期间有 生育保险 基金按照所在单位上年职工月平均 工资 发给生育津贴。
5、教师产假年度考核分和非产假期间考核分是一样的。教师休产假对考核没有影响。只要你在休产假的这一年度内非产假期间没有问题一样会获得称职或优秀的考评结果的。
产假期间绩效考核怎么算
法律主观：产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
法律主观：绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的，所以，在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
法律分析：产假期间是没有绩效工资的，具体的还要看单位绩效工资的考核标准。产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
员工产假期间绩效工资计算产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
教师产假年度考核分和非产假期间考核分是一样的。教师休产假对考核没有影响。只要你在休产假的这一年度内非产假期间没有问题一样会获得称职或优秀的考评结果的。
教师绩效考核方案
教师绩效考核方案1 绩效是计算工作的一种方法。
教师绩效考核方案(一) 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案 。
教师绩效考核方案一 为了全面加强教学质量管理，提高教师师德素质和教科研水平，科学公正地考核与评价教师教学质量。
学校绩效工资考核分配的全过程公开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。 坚持“差距、倾斜、调节”的原则。学校绩效考核工资分配方案，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。
幼儿园教师绩效考核方案大全(一) 师德方面：40分 (一)协调配合：10分。 教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分。
教师产假绩效工资怎么发放
1、没有参加生育保险的，由学校按照女教师产假前的工资标准发给，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。
2、教师产假的基本工资计算如下：保胎假，工资按照病假发；产前假，工资按八成发；产假，领生育津贴；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
3、法律分析：符合计划生育规定的，事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。
4、教师产假工资按规定只发放基本工资，有些地区会发放一部分绩效，每个地区政策不同，但是基本工资是有的，建议在休产假前询问好相关政策，如果有克扣行为，可向政府部门或教育局申请仲裁。
5、法律分析：产假期间是没有绩效工资的，具体的还要看单位绩效工资的考核标准。产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
6、符合计划生育规定的，事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员，若生育津贴低于产假期间的工资发放，则生育津贴应由单位上交所属财政。
到此，以上就是小编对于在编教师产假绩效考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
