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怀孕努力工作但还被领导挤兑如何应对
做好分内的工作，不要和别人计较那么多，工作上只要工作做好就不是问题。学会自我减压，让自己的心态好一些，心理上足够强大才能面对日后的方方面面。
还可以和领导说一下自己怀孕后的工作规划，领导看见你每天的工作都是有目标的，就会对你更放心一些。也不至于说是直接把你给辞掉了。他甚至还会发现你身体上的价值，等着你休完产假回来。
从19年告诉主管自己怀孕开始陆续经历了：被拿走核心项目拼命保证怀孕不影响工作，才保住了手里其他的关键项目。代价是大着肚子上到生孩子那天，休产假当天直接去医院生孩子了。失去了晋升机会。
刚刚被分到成绩学校,而且又怀孕了,怀孕这事要不要给领导说呢?说了又...
1、最好是跟领导约个时间，比方说即将要完成一件事情。可以提前跟领导讲，项目结束后想约个时间，有件事情想一起聊聊。因为这样既能表现出你对工作的认证负责，同时也传达了你对怀孕这件事是认真对待的。
2、怀孕了，当然是由自己提交医院检查确诊怀孕报告告知人事。单位人事部门会根据有关文件，照顾孕妇工作。
3、可以说：“领导我怀孕了，但您不用担心，我计划在x月份休产假，在这之前会把手里的工作完成或者交接安排好，具体有这么几个事情。。
4、如果你需要他人肯定自己的领导能力，你已建立起「一切交给你，都能搞定」的形象，那么交给别人收拾善后可能让你十分泄气，但身为人类，许多时候我们都需要寻求帮助。
5、进公司三个月后怀孕了，我觉得该和公司领导说这件事情。
身为职场女性,怀孕后,你的工作有没有遭遇不公平待遇?
综上所述，女性生孩子可能会被职场歧视。出于各种原因，女性需要面临她们所在企业的压力、社会的压力和工作的负担。然而，这种歧视是错误的和有害的，需要全社会的积极参与，以建立一个更加平等和公正的职场环境。
有时候女性并不是被歧视，而是感觉自己被歧视，足够的自信会让人在职场工作中的散发光彩。遇到问题，学会先反省自己，在反思中不断进步。社会是个染缸也是面镜子，成为一个优秀的女性，就会看到镜子里那个卓越的自己。
按照职员在该公司的工作年限每满一年支付一个月的工资向劳动者赔偿。
很多公司在女性怀孕的时候，以耽误工作为由，直接辞退，其实这对于女性来说是一种职场歧视，是一种不公平的待遇。另外就算没有被辞退，女人在生娃育儿的过程中很有可能丧失很多升职加薪的机会。
一位职场女性怀孕后，立马被公司调岗到使用有特殊刺激性气味胶水的工厂车间。因为担心气味对肚子里的宝宝有伤害，女子没办法上班，她提出申诉，但被公司以此为由说她是旷工，然后将其辞退。
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