废除绩效考核（取消员工绩效考核）

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要么你们就按大家全完成任务给大家发绩效奖金，要么你们就给出合理的解释（在你们取消考核之前，就应该给员工一个说明，比如说绩效考核的这一块奖金放到哪里了）。

看公司规定。如公司将年终绩效考核作为年终奖，那拿固定工资的员工，年终无年终奖。

通过绩效考核，可以准确地把握工作的薄弱环节，并可具体掌握员工本人的培训需要，从而制订切实可行和行之有效的培训计划。企业的员工需要进行定期的培训，这样才能不断的提升他们的职业能力，也可以提高企业的整体综合素质。

首先员工有权对自己的绩效考核结果进行申诉，统一由人力资源部进行受理。产生不满的原因以及解决办法如下：奖金比自己预期要“低”；需要了解员工预期奖金是多少，是否可以实现，并告知奖金是如何计算的，具体参考依据是什么。

公司取消了绩效工资后，绩效考核仍然具有法律效力。绩效考核是企业进行绩效管理的重要手段之一，其目的是提高员工的工作绩效和工作质量，促进企业的发展和竞争力。

扣绩效工资违法吗？恶意扣绩效工资违法吗？依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。

绩效工资不能取消，只能修改完善绩效工资发放制度。比如，从地方财政里拨付专款作为发放绩效工资的款项，而不用再从老师口袋里掏钱了，这才是重视教育、提高教师地位的表现。

安徽的教师绩效奖，也不是直接取消了事，而是要进行清理。将各种奖金名目“合并同类项”，按月发到基本工资中。全省统一标准，平均每月增资4000元左右。这个标准，可能有些人不满意。为什么不满意？肯定是之前拿得更多。

没有。教师6万绩效没有取消，绩效工资不能取消，只能修改完善绩效工资发放制度。教师是一种职业，功能就是传道、授业、解惑，教师的传道功能要受到政治的制约，不是胡乱的传道，必须为政治服务。

截止于2023年1月10日，合川区教师年终绩效没有取消。教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩，绩效工资不能取消，只能修改完善绩效工资发放制度。合川区是重庆市下辖的市辖区，位于长江上游地区，重庆西北部。

通知本公司绩效工资与个人考评相结合的工资制度从即日取消，下月起，我公司实发工资额与绩效工资额相同。

员工绩效是员工行为和产出的综合结果，是企业绩效的基础。部门绩效是为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，将组织目标分解到各个部门，形成各个部门有利于组织目标达成的预期的利益和产出。

基本原则是有10%的工资额度与公司的签约指标挂钩。例如，第一季度的签约指标为5000万，若指标完成，则10%的考核工资照发；否则扣发。

建立量化记录体系。设计工作日志和部门领导评价表格，以实现对每日每人的工作进行量化痕迹化管理，为绩效考核提供较为客观的支持，在一定程度上减少主观因素对考核实施的影响。

年度考核：所有在职员工应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接上级，直接上级及上级主管领导于12月30日前完成上级评价并交人事行政部汇总，经总经理审核后，报财务部。

1、如果取消年度绩效考核，上下级之间的评价和反馈变成持续的日常行为，可能会带来更好的效果。年度绩效考核的目标之一是总结过去一年的绩效，激励员工在未来一年做好工作。

2、因为员工无法完成KPI数据考核而清退的情况需要具体分析。一般来说，如果员工确实无法胜任工作岗位，公司应该提供适当的培训或者调岗来帮助员工适应工作。如果这些都不能解决问题，公司可以与员工解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

3、恶意扣绩效工资违法吗？依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。

4、在时间期限结束时，考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。

5、确定企业真正的需求企业在开展绩效考核之前必须明确自己的需要，这种需要从企业的战略、到员工的行为标准、再到客户的开发标准乃至于接线生接电话的标准都要给出明确的界定，没有这样的界定，绩效考核就没有依据。

到此，以上就是小编对于取消员工绩效考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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