本篇目录：
- 1、人力资源管理一般做什么工作
- 2、HR职业生涯发展:向左走,向右走?
- 3、第三方人力资源外包公司推荐?
- 4、人力资源管理师是人力资源研究中心发证吗?
- 5、企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别
人力资源管理一般做什么工作
人力资源专员/人力资源助理：主要负责员工的招聘、入职、培训、绩效考核等日常工作。员工关系专员：主要负责员工管理与沟通，协调处理员工投诉和纠纷等。
人力资源管理主要是做如下工作：（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。
人力资源管理需要做人力资源规划、培训与开发、薪酬福利等工作，其中人力资源规划是根据内外部的环境变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，对于人力资源进行调查、分析，使人力资源管理效率提高。
工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估，工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术，同时也是整个人力资源工作的基础。
人力资源管理是做什么工作的呢？下面就让我们一起来了解一下吧：人力资源规划通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。
HR职业生涯发展:向左走,向右走?
1、向左右发展：向其他平台、其他行业跨越，或者在职能上进行一定的转换。比如，从前在金融行业做HR，现在转换到新能源领域做HR。
2、职业发展路径包括以下：向上发展，在企业内部向上晋升。明确需要提升的地方，是管理的理念，还是在实战经验，然后对此建立一个系统的学习提升计划，各个击破。向内发展，提升专业水平，成为更专业的人。
3、HR的职业发展路径：首先，从营销工作开始，在此过程中，重点提升的是与不同群体和个人的交往能力、沟通能力；担任行政管理工作，在此阶段重点是提升自己的协调能力、计划能力、时间管理能力；从事管理咨询工作。
第三方人力资源外包公司推荐?
人事外包服务公司排名：中智CiiC、Manpower万宝盛华、科锐国际、ADP安德普翰、CDP。
比较好的有爱才集团、前程无忧、金柚网等。人事外包公司主要帮助企业办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。用人单位委托招聘派遣岗位所需的人才，提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。
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人力资源管理师是人力资源研究中心发证吗?
人力资源管理师考试合格后证书由各省劳动和社会保障厅颁发，人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员必备证书。
人力资源证是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。
人力资源师职业资格证书是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，含金量高。
企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别
区别很大！简单的说：企业人力资源管理师是职业资格证书，不过从2021年起已经取消统一考试了，人社部不再组织考试，证书已经绝版了。人力资源管理师，以前没有这个证书。
颁发的机构不同。“企业人力资源管理师”是国家人力资源和社会保障部颁发的，注册人力资源管理师是国际认证协会颁发的。适用的范围不一样。“企业人力资源管理师”全国通用，全国认可。
是差不多的，难度一点都不大，只要背好相关的理论知识就可以了。
区别： （一）发证机构： “注册人力资源管理师”发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原国家人事部的证书。大部制后人力资源与社会保障部仍然在认证。
大多数企业并分不清楚两种证书的区别，特别是在原来的两个国家部委合并后；社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源管理师”；总体来说，两个证书的含金量远远比不上注册会计师、司法考试。
到此，以上就是小编对于第三方人力资源测评的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
