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试用期员工的考核办法
试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核； 根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月； 考核超过3次不达标者予以劝退。
试用期管理办法主要包括以下几个方面： 测评标准：试用期需要根据职位要求制定相应的测评标准，对员工在工作表现、工作态度、绩效评价等方面进行考核。
法的误读“只要在试用期就可以随便辞退员工”，根据《劳动合同法》“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以单方解除劳动合同”，这就要求企业提供新员工在试用期不符合录用条件的证据，证据从哪儿来，就是通过试用期考核。
试用期考核目标怎么写
树立“一个目标”：牢固树立““运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的工作目标，以更好形象、更佳作风和更高水平做好工作、服务领导、服务大局。 注重“两个提升”：一是提升整体素质。
学习能力及专业技术：熟练使用自动化测试框架，Junit测试框架的应用开发。
工作表现：员工在试用期内的工作表现应该进行评估，包括工作态度、责任心、工作效率、工作质量等方面。
试用期人员转正考核标准是什么?
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
下转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。
学习能力：评估员工在试用期内的学习能力，包括是否能够快速掌握新技能、新知识，是否愿意学习新知识、新技能等方面。
试用期员工转正的基本条件之一为月销售业绩达到正常标准的80%以上，在此基础上再根据其基本素质、工作能力、工作态度、工作纪律等考核决定能否转正。
试用期考核标准分为合格和不合格两个等次。具备下列条件的，可定为合格等次：遵纪守法，思想政治素质较高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德。公益服务意识和工作责任心较强，工作态度认真负责。
面试时记得问清转正考核标准1 几个月转正？一般来说，现如今的用人单位都会约定三个月的试用期。不过，如果表现突出，或是试用期间业绩良好的话，也可能在一个月或是两个月左右便提前转正。
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