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机关事业单位人员年度考核为优秀有什么好处
年度考核优秀的作用是晋级的必要条件、可以计入职称申报评议打分的总分、评先树优的主要条件、可以拿到较高的绩效工资或其他奖金。原职称岗位任期内考核“优秀”,是作为晋级的必要条件。
优秀公务员好处如下:是获得直接的奖励待遇 公务员获得年度优秀,统一规定可以奖励1500元,同时目标责任考核奖上浮10%;这也是直接可以获得的奖金。
事业单位年度考核优秀的奖励多为奖金奖励,连续多年评为优秀还会记功,作为后续单位提拔的条件之一。
机关工勤人员个人年度考核总结
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人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知
第一章 总则第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,制定本规定。
国家人事部1995年发布的《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知明确写道:现将《事业单位工作人员考核暂行规定》印发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况,认真贯彻执行。各级行政机关工勤人员的年度考核,可参照此规定执行。
法律分析:年度考核程序是:首先被考核人个人总结、述职,主管领导人提出考核等次意见;之后,考核组织对意见进行审核,负责人确定考核等次;最后,将考核结果以书面形式通知被考核人。
(五)将考核结果以书面形式通知被考核人。 考核事业单位担任各级领导职务的工作人员,必要时,可以进行民主评议或民意测验。 第十五条 事业单位负责人的年度考核参照第十四条规定的程序,由主管部门组织实施。
对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。
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