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汉唐两朝的文官是如何晋升的?有何考核项目?
1、汉朝的选官制度主要是由中央政府和地方官吏共同参与的，重视考察官员的政治素质、才能、品德等方面，注重选拔优秀人才，多采取举荐、试用、转任等方式选拔官员。
2、第四，科举取士把选拔人才权和任用官吏的权力，从地方豪门地主手中集中到中央政府手中，大大加强了中央集权，有利于政局的稳定。
3、下设四个部门：明清两代的清官选举部门、印鉴检查部门、档案审查部门。司务长为郎，副司务长为臣，各官有司务长、使史、书史等。清代的秘书部负责审查公务员的品级及其列名、考核、选拔、晋升和办理月选。
4、考核、选拔有道德、有才能的人担任行政职务称为“选”。参选要有学历和资格。学历，就是科举的结果。资格包括“出身”、“门荫”、“前资”和“流外入流内”。 所谓“出身”，主要指有爵位的人。
5、从二品，初授中奉大夫，升授通奉大夫，加授正奉大夫。正三品，初授嘉议大夫，升授通议大夫，加授正议大夫。从三品，初授亚中大夫，升授中大夫，加授大中大夫。正四品，初授中顺大夫，升授中宪大夫，加授中议大夫。
6、首先，科举制度使统治基础下移，真正做到了“朝为田舍郎，暮登天子堂”。知识分子的特权地位，虽然有部分是依靠财富获取的，但更多的是通过科举获取功名而形成的。因此，大量出身低微贫寒的士子，可以通过科举使本人以及家庭的社会地位晋升。
公务员的级别如何晋升?“两年一档、五年一级”如何计算
1、第晋级晋档。公务员除了提拔职务或晋升职级，还可以通过晋级晋档来增加工资。晋级晋档的原则是五年晋一级，两年晋一档。
2、公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
3、正常晋升级别：公务员按照5年一次晋升级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。正常晋升档次：公务员按照2年一次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。
4、各需要两年，二级调研员到一级需要三年；一级调研员晋升巡视员需要四年，巡视员分为两个级别，二级晋升一级需要四年。公务员职务职级并行之后，晋升路径有了更加明确的规定。
绩效考核怎么写?
1、绩效考评的写作需要遵循客观、准确、具体、可衡量的原则，以下是绩效考评的写作步骤：确定评价内容：根据员工的工作职责和工作要求，明确评价的内容和指标，例如：工作质量、工作效率、工作态度等。
2、考核时间是各职能部门主管组织实施本部门绩效考核的时间，并与本部门员工共同讨论制定和修改考核指标，把考核结果反馈到办公室。 复核时间是指绩效管理委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁的时间。
3、绩效考核要从考核目的、考核要求、考核方式、考核方法、考核进度等方面进行安排的书面计划。
4、员工个人绩效考核内容写法如下：考核目的 为了公平、有效地评价客服人员的工作业绩、工作能力和工作态度，及时纠正偏差，改进工作方法，激励争先创优，优化整体客服团队，从而全面提升客服质量和企业效益，特制定本考核方案。
5、一般一个好的绩效考核方案包含以下几个部分：目的 目的就是为什么要做绩效，做绩效的动机是什么。
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