本篇目录：
- 1、公司每个月扣员工20%月薪,作为绩效考核合法吗?你
- 2、公司在基本工资里扣一部分作为绩效合理吗
- 3、工资的一部分作为绩效考核,这样合法吗
- 4、公司将原工资扣除一部分,作为绩效工资来发,合法吗?
- 5、公司将职工一半的工资作为绩效考核评分发放,合法吗?
- 6、公司用员工基本工资做绩效违法吗
公司每个月扣员工20%月薪,作为绩效考核合法吗?你
1、法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、绩效考核扣工资合法吗 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
3、公司以绩效考核为由扣工资是否合法，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。
4、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。
5、法律主观：以绩效考核为名克扣工资是不合法的，只能说劳动者未达到相应绩效用人单位有权不支付相应档位的工资，但用人单位没有扣工资的群里。
6、绩效考核基本上是每个公司都会有的，但是绩效是与员工的基本工资是有区别的，到不到绩效是要扣绩效工资的。公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法，可依法申请劳动仲裁维权。
公司在基本工资里扣一部分作为绩效合理吗
1、不合理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
2、员工的工资一般是由基本工资+加班工资+其它福利组成的。如果公司从其它福利中扣除作为绩效工资倒是合理的。如果从基本工资和加班工资里扣除作为绩效工资是不合理的，这个可以去劳动局投诉。
3、因此，拖欠或克扣员工的绩效工资是违法的，员工可以通过向劳动监察部门、工会或法院等途径维护自己的合法权益。
4、因此，公司将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资，是基于激励作用，这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断：如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元，则公司发放给员工的工资应不低于5000元。
5、绩效能不能扣除，如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
工资的一部分作为绩效考核,这样合法吗
1、法律主观：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
2、法律主观：以绩效考核为名克扣工资是不合法的，只能说劳动者未达到相应绩效用人单位有权不支付相应档位的工资，但用人单位没有扣工资的群里。
3、法律分析：绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、并与劳动者商讨如何改进工作。如果用人单位在考核绩效工资时违反了以上要求，导致你的工资被扣除，这是不合法的。你可以向当地劳动部门投诉，要求用人单位依法履行合同，保障你的合法权益。
5、这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
6、公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。
公司将原工资扣除一部分,作为绩效工资来发,合法吗?
1、员工的工资一般是由基本工资+加班工资+其它福利组成的。如果公司从其它福利中扣除作为绩效工资倒是合理的。如果从基本工资和加班工资里扣除作为绩效工资是不合理的，这个可以去劳动局投诉。
2、不合理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
3、绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
4、你好，公司私自修改合同规定的基础工资并且没有和员工商议，这是无效的。
5、公司用绩效工资变相扣工资合法吗 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。
公司将职工一半的工资作为绩效考核评分发放,合法吗?
这个是合理合法的。绩效工资通俗意义上来讲就是企业为了能够激励员工而制定的一个工资制度，员工工资和工作成效有直接的对应关系。
因此，公司将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资，是基于激励作用，这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断：如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元，则公司发放给员工的工资应不低于5000元。
法律分析：不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
将工资的一部分拿出来与绩效考核结果关联，是一种常见的薪酬设计模式，至于拿出来的这部分是作为基本工资的一部分，还是单独做奖励，都是企业薪酬结构设计的问题，并不存在合理或合法的问题。
公司用员工基本工资做绩效违法吗
1、公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。
2、如果有则单位的做法是属于违法行为。基本工资和绩效工资有四点区别，分别是：目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。
3、因此，公司将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资，是基于激励作用，这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断：如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元，则公司发放给员工的工资应不低于5000元。
4、法律主观：律师解 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
5、绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
6、员工的工资一般是由基本工资+加班工资+其它福利组成的。如果公司从其它福利中扣除作为绩效工资倒是合理的。如果从基本工资和加班工资里扣除作为绩效工资是不合理的，这个可以去劳动局投诉。
到此，以上就是小编对于工资一半作为绩效的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
