本篇目录：
- 1、2012年5月份人力资源管理师(三级)考试真题及答案
- 2、10年5月人力资源三级考试的试题和答案
- 3、谁有2011年11月人力资源管理师三级选择题答案!!!速求,选择题啊
- 4、企业人力资源管理师三级历年真题及答案
- 5、求助～2011年人力资源师(三级)技能部分考了什么??您记得吗???_百度知...
2012年5月份人力资源管理师(三级)考试真题及答案
1、简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）计算题 表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。
2、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（ B ）。（A）3～5人 （B）6～9人 （C）5—15人 （D）5～10人 4无领导小组讨论中，（ D ）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
3、年5月人力资源管理师三级真题及答案职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题.每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
4、https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZcbU2kE5Y22bBoVw 提取码：1234 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。
5、以下是2011年11月份人力资源管理师(三级)专业能力考核试题（注：根据我的学员提供的信息，整理而成）及参考答案出处：简答题 简述绩效管理总流程设计包括哪几个阶段以及每个阶段的工作任务。
10年5月人力资源三级考试的试题和答案
日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。
实操技能：简答题：简述培训制度包括的内容？简述员工绩效管理设计总流程？计算题：根据工作时间计算定员标准，与书本上P33医务人员试题基本一样。案例分析：人员配置的原理及解决措施。
简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
年5月人力资源管理师三级真题及答案职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题.每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
年5月人力资源管理师三级真题及答案 职业道德基础理论与知识部分。答题指导：◆该部分均为选择题.每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
【答案】：A，C，E 马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。
谁有2011年11月人力资源管理师三级选择题答案!!!速求,选择题啊
简述绩效管理总流程设计包括哪几个阶段以及每个阶段的工作任务。
https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 提取码：1234 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。
匿名用户 2011-04-25 展开全部 理论知识部分单项选择题(每题1分，每小题只有一个最恰当的答案)( )是企业职能战略中的核心战略。
参考答案：A 12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
年人力资源管理师备考复习题及答案(1)单项选择题 各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：( D )。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。
企业人力资源管理师三级历年真题及答案
参考答案：A 12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
案例分析 ： 某公司新任人力资源部部长，组织了为期一周脱产计算机培训，效果不理想。
这种激励方式的优点如下：使员工能更好地度过业余时间；通过俱乐部进一步宣传安全生产的知识；为企业员工的沟通提供新的平台；激励力度大；激励持续时间长久。
简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）计算题 表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。
年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。
三级教程课后习题答案之一：第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 简述人力资源规划的内容：战略规划。
求助～2011年人力资源师(三级)技能部分考了什么??您记得吗???_百度知...
1、连续从事本职业工作6年以上。取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
2、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
3、人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。
4、前60道单选，后40道多选，卷面分值每题1分，折算后实际是0.9分每题）中有20道出自基础知识，另80道出自专业书(最厚的那本)——《企业人力资源管理师》（三级）教材；第二门操作技能考核共100分，全部出自专业书。
5、考试内容分为理论和技能两部分，两部分各为60分为及格标准，通过就能发证。
6、根据目前已发布的三级人力资源管理师考试科目可知，三级人力资源管理师考试内容主要是《理论知识》和《专业技能》。二级人力资源管理师综合评审考核方式 考试方式一：文件筐 闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。
到此，以上就是小编对于人力资源三级试题及答案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
