本篇目录：
- 1、试用期公司不给填表入职,不让打卡离职怎么拿到工资
- 2、员工是否有权拿自己的考核表?
- 3、入职时没有约定考核项目和考核标准,公司这样做违法吗?
- 4、试用期考核表是给谁看的
- 5、试用期考核表丢失怎么办
- 6、公司发的offer邮件里面没有试用期的工资说明,会有什么猫腻吗?_百度...
试用期公司不给填表入职,不让打卡离职怎么拿到工资
这种情况，你应该这么做：用手机拍摄并记录你在工作的有关视频，比如说相关位置、工作内容等。找该公司同事证明你在试用期阶段是在该公司工作的。
法律分析：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
稳妥的做法是先领到工资，提前把离职的交接准备好，然后你去和老板提出辞职，告诉老板你非常感谢他和公司，但因为一些迫不得已的私人原因要离职，请老板尽快招人替代，希望老板谅解。
劳动法科普--如何应对黑心公司 公司不给签合同从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。
试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资，前提是劳动者能够证明和单位的劳动关系。
员工是否有权拿自己的考核表?
不给你考核表，给你看的同时，你可以拍照。以员工考核低分为由辞退，考核表应当有员工本人的签字认可。一般试用期辞退，企业都有充分理由，大概率是因为员工表现不符合预期。你胜算的可能性不大，但也不是没有。
不是自己拿着。事业单位由于工作的确需要，可以使用部分编外人员，但编外人员是与人事代理中介公司签定的劳务合同，所以事业单位编外人员的年度考核表是应该交给人事代理中介公司，这也是中介公司对其工作管理的要求。
一般来讲，用人单位的考勤卡是用工单位的自我管理的一种内部性质的管理报表，所以一般是不对外提供的，如果职工有其他合理用途的可能需要向企业提出申请才能索要自己的考勤表。
此外，用人单位没有罚款的权利，除法律规定特定情形外，不得克扣劳动者工资。但是为了便于管理，用人单位可以通过绩效考核的形式，如设定全勤奖金等方式，对员工的出勤进行考核。
法律没有规定单位员工是否有权查阅本单位工资表，法律没有规定，应当由用人单位自主确定。但用人单位发工资，应当为劳动者提供个人清单。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。
入职时没有约定考核项目和考核标准,公司这样做违法吗?
简单说“考核期”是不合乎国家法规的，劳动法规定的是“试用期”，而且试用期包括在合同期内，就是说，你一道公司上班，就应该马上前劳动合同，根据劳动合同的时间确定试用期，一般来说，合同期2年以下，试用期为2个月。
如果在面试过程中未提及绩效，并且公司管理手册也没有明确规定绩效考核和奖惩机制，那么公司如果在结算工资时以绩效克扣工资，可能存在违法行为的风险。
公司绩效考核扣工资不违法，绩效考核就是多劳多得的具体实施体现。这是符合劳动法精神的。
入职后才说有考核标准违反了劳动法。根据中国《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当将与劳动者订立的劳动合同及时报送劳动行政部门备案，并向劳动者出具一份劳动合同。
试用期考核表是给谁看的
会的。实习是专科、本科院校教学计划重要组织部分，由院校具体组织实施，负有学生思想教育及实习考核评价成绩审核等责任。
给指导教师。国家开放大学社会实践指导教师，是为校外实践教学管理第一责任人，主要负责按照拟定的教学计划指导学生的实践教学，和管理工作原则上要求，社会实践考核表也是要交给指导老师的。
试用期满后由用人单位和主管部门填写考核表，盖章后存入本人人事档案。考核表指的是用人单位针对本单位员工进行一系列的考核，对员工给出的一个综合评价的表格。
不给你考核表，给你看的同时，你可以拍照。以员工考核低分为由辞退，考核表应当有员工本人的签字认可。一般试用期辞退，企业都有充分理由，大概率是因为员工表现不符合预期。
试用期考核表丢失怎么办
1、法律分析：能补办，找到空白表格重新填写，然后再找到相关的领导重新给盖章刘可以了，这也不是作假，原来的档案教育局都有存档。
2、重新填写。年度考核表是有备案的，丢失后可以选择空白的纸张进行重新填写，到相关的领导重新给盖章即可。
3、可以去本单位的人力资源部进行申请补领，然后再进行填写。当地的人力资源部可以向专业技术人员提供年度考核表的丢失情况，个人档案中缺干部年度考核表，或是组织部门在核查个人档案时通知当事人缺年度考核表的，应当引起高度重视。
4、年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。
5、实习鉴定表丢失不需要太过紧张，这个是有电子版的，可以在打印一份，只是要重新填写一遍内容和盖好相关单位和部门的盖章。
公司发的offer邮件里面没有试用期的工资说明,会有什么猫腻吗?_百度...
1、公司口头承诺了试用期工资，发的邮件里却没有关于工资的说明，建议保留证据直接询问。公司的疏忽，如果是这个问题，证明公司不太靠谱。毕竟求职者的关键问题已经随便处理了。有关人员不了解写作的基本格式。
2、这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应的工资说明文件，不然你的工资就无法得到保障。
3、offer里面没有工资说明，并不代表企业不靠谱offer即录用通知，一种要约的法律行为，实质是企业希望和拟录取者订立劳动合同的意思表示。
4、如果意向公司发出的所谓offer既没有工资也没有职称，那么很可能你收到的所谓offer并不是正式的offer，而只是一个招聘意向或者口头通知。从法律上来说，不能算，也不能视为正式签订合同的要约。
5、offer具体信息不完整 就像开头提到的小郑同学，他收到的offer既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。
6、不正常。通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间，地点，入职岗位，报到时间和携带的入职资料等。
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