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连续两次绩效考核不合格是否可以辞退,赔偿是什么?
1、不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
2、如果缺失了培训或者调岗的程序要求，即使员工连续两次考核不合格，企业也不能径行同其解除劳动合同，否则构成违法辞退。
3、经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
4、法律分析：如果公司以两次考核不合格为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，不要求公司继续履行合同的，公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。
老板让我们签字如果没达到绩效考核就自行离职合理吗?
所以说不管是从解除方式还是解除程序来看，企业要求销售人员承诺“业绩不达标就离职”是不合法的。
没有理由，看员工怎么想。如果公司认为员工不能胜任可以单方解除劳动合同，但是需要依法支付经济补偿金。当然这种情况下单位开离职证明可以会如实写员工不达标情况。所以需要看员工态度。
%的违法。公司可以自主设定绩效考核方式，但无权设定考核不合格就让员工自动离职。
坚决不自动离职，让公司辞退你，这样你就可以申请经济赔偿，满一年补偿1各月，满2年补偿2个月，依次类推，最多12个月。满一个月公司必须帮你买社保，如果没买的话，申请社保部门稽核，要求公司给你补缴。
公司以绩效考核差让我办理离职该如何赔偿
1、公司让离职的赔偿方法如下：公司让员工离职，如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。
2、公司的这个规定不合法，这不是公司可以辞退劳动者的法定理由。公司仍然需要支付经济补偿金，你同意离职视为公司与你协商解除劳动合同。
3、可以要求补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
到此，以上就是小编对于绩效考核完不成怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
