本篇目录：
- 1、人力资源思想的产生发展和变迁是怎样的
- 2、古代关于人事管理方面有什么箴言、名句,最好还有解释这句话的意思,朝代...
- 3、我国古代人力资源管理理论的代表人物有哪些?
- 4、我国人力资源管理的理论有哪些
- 5、古代人力资源管理的意义
- 6、我国古代人力资源开发与管理思想有哪些丰富的内涵
人力资源思想的产生发展和变迁是怎样的
人力资源管理思想是不同人力资源管理阶段生产力水平和管理水平的内在反映，人力资源管理阶段则为人力资源管理思想嬗变提供了实践基础和界限标志。 目前，西方的人力资源管理演变过程大致可以划分为五个阶段。
总的来说，管理思想经历了科学管理阶段、行为科学理论、管理理论丛林以及知识经济时代这四个演变历程，而人力资源开发与管理思想之间存在千丝万缕的联系。
世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。
从传统人事管理到人力资源管理 人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的，并且从美国的人事管理演变而来。
人力资源管理的概念在中国的形成和发展，基本上始于20世纪90年代初，而外资企业的大量涌入则是其主要的推动力量，短短十几年时间内，国内整体的人力资源管理观念与管理水平已有了显著的提升。
社会资源 人的社会性，人才的市场化，使得企业必须把人力资源看成社会资源。劳动者的能力和态度和其内部关系的发展，都必须看作是企业投资的对象。长远来看，人力资源是一种潜在的资本，而不是可变的成本。
古代关于人事管理方面有什么箴言、名句,最好还有解释这句话的意思,朝代...
1、中国古代管理思想中素有“选贤任能”“任人唯贤”的主张。中国被世界公认为人事测验的发源地。从隋唐时期开始的科举制度，比较系统地体现和发展了我国古代人事考试和选拔的思想。
2、原句应该是悟已往之不谏，知来者之可追。这句诗的意思是认识到过去的错误已经不可挽回，知道未来的事还值得去追寻。
3、意思是：他的文章使八代以来的衰败文风，得到振兴，他对儒道的宣扬，使天下人在沉溺中得到拯救，他的忠诚曾触犯了皇帝的恼怒，他的勇气能折服三军的主帅。
4、与“诗无达诂，文无达诠”这句话一样表达了诗歌或文学作品的多义性和解读的多样性，强调创作意图和作品本身的意义是有限定的，而读者的理解和感受是无限定的名言名句还有很多，以下是一些例子： “诗无达诂，易无达占，春秋无达辞。
5、意思是：精雕细刻的栏杆、玉石砌成的台阶应该都还在，只是所怀念的人已衰老。这句话出自于《虞美人·春花秋月何时了》，作者是五代时期的李煜。该作品原文如下：春花秋月何时了？往事知多少。
我国古代人力资源管理理论的代表人物有哪些?
我国古代的人力资源管理论的代表人物有孔子、孟子、荀子、老子、庄子等，有关的介绍如下： 中国古代的人力资源管理理论 以人性理论为基础对人的全面认识也是中国古代思想家的一个显著特点。
HR这个词最早是从国外传入中国的，它的全称是Human Resource，解释为人力资源，它的开创者是戴维.尤里奇，他是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师。
我想可以说是孙子，在《孙子兵法》理面就有“一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法。道者，令民于上同意，可与之死，可与之生，而不畏危也。天者，阴阳、寒暑、时制也。地者，高下，远近、险易、广狭、死生也。
从这个事例就可以看出，张居正在选人用人上确实有独到之处。张居正留下的《驭人经》道理看似简单，但是却浓缩了管理和人事上的精华。
罗伯特欧文（Robert Owen，1771－1858）：现代人事管理之父，人本管理的先驱 .罗伯特欧文生：是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。
【答案】：[要点](1) 儒家学派的管理思想：创始人孔子，另外代表人物有孟子、荀子。
我国人力资源管理的理论有哪些
人力资源管理的理论基础有：①人性假设理论，包括X理论、Y理论和超Y理论；②组织设计理论：不同的组织类型产生不同的效率。
人力资源管理的基本理论是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础。
人力资源管理的常用经典理论需求层次论该理论将人的需求从低到高分为生理、安全、归属、受尊重、自我实现五种类型，等级越低者越容易获得满足，等级越高者则获得满足的比例较小。
古代人力资源管理的意义
人力资源是企业在激烈的市场竞争中取得主导作用的关键，因此，企业的人力资源管理应从根本上重视员工，尊重员工，以人为本，把以人为本作为人力资源管理模式的理念。
古代的育人思想 人才重要，但不能自然产生，而需要培养教育。我国古代的育人思想主要反映在对育人的意义、对象、目的与方法等方面的认识上。
古代的人事指走亲访友所带的礼物。而现在的“人事”一词常指人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；7．人力资源的保障系统；8．人力资源的职业发展设计系统；9．人力资源管理的政策、法规系统；10．人力资源管理的诊断系统。
我国古代人力资源开发与管理思想有哪些丰富的内涵
1、古代的重人思想 中国古代以儒学为主流的诸子百家，在论及为政、治民、兴邦、创业等问题时，十分推崇人本主义，表达出了丰富的尊重、关怀、爱惜人的思想。
2、第三，把科学管理与行为科学结合，以“社会人“、”自我实现人“假设为基础，以人为中心，将量与质并重地管理人力资源过渡到质的管理的现代管理思想。
3、德治 儒家主张施仁政，其中的重要内容是反对苛政与任意刑杀，认为“苛政猛于虎”。儒家倡导用道德感化的方式来统治人民，因此主张德治。孔子主张：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻。道之以德，齐之以礼，有耻且格。
4、培训和开发在现代企业人力资源管理中是非常重要的内容，由于市场环境变化异常迅速，高科技日新月异，观念和理念也随着人们生活水平的提高逐步变化，原有的技能水平很难满足组织向前发展的需要。
5、人本主义管理，就是以人为中心的管理。人本主义管理被作为组织的第一资源，现代人力资源管理便应运而生。它与传统的人事管理的差别，已经不仅是名词的转变，两者在性质上已经有了较本质的转变。
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