废除绩效考核

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1、不可能取消所有，但规范是必然。其实这个事前几年就传闻过，很多自媒体跟打了鸡血一样，说的好像公务员领了工资就是千古罪人一样，当然那次之后很多违规发放的XX补贴确实取消了，有些甚至要退一大笔钱，因为这也是大势所趋。

2、是真的，公务员要取消绩效考核等一系列奖金，已经发放的要退回。公务员绩效工资发放规定绩效工资的考核主要是跟职工平时的表现有关。

3、取消公务员的绩效考核奖金，更加显出公平和公正，能够平衡整个社会的资源，将公务员的奖金用于紧要的事物上，从而助力城市的发展，这也是很多群众所要想要看到的。

第三，绩效考核结果不理想使得绩效考核更加难以开展。在实际操作中，正式的绩效考核计划有时会由于某些原因而得出令人失望的结果。

因为绩效要求太高，很难达到要求，一旦不达到，自己的工资很低，所以员工不得不加班，并且这种加班还没有加班费。

因为相对来说绩效考核给人的压力是比较大的，而且绩效也跟自己的工资是挂钩的，如果绩效考核很差的话，那么工资是很低的。

本公司绩效工资与个人考评相结合的工资制度从即日取消，下月起，我公司实发工资额与绩效工资额相同。

公司绩效考核领导小组下设工作组，综合办主任任组长，各部门负责人为成员，负责考核工作的具体业务指导和督促检查工作。

会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人，财务负责人于次月5日前完成评价并交总经理，经总经理审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。

综合潜力考核(由考评小组每季度进行一次)。考勤及奖惩状况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。考核人与考核指标成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。

到此，以上就是小编对于取消绩效考核的负面影响的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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