本篇目录：
- 1、如何看待联想集团的绩效管理,特别是其目标管理?
- 2、请问绩效考核为什么零分?
- 3、公司绩效考核可以给评零分么
- 4、什么情况下绩效考核“失灵”
- 5、康冠绩效打零是怎么回事
- 6、离职绩效考核为0合法吗
如何看待联想集团的绩效管理,特别是其目标管理?
联想集团的绩效考核体系是典型的将目标管理与绩效考核结合的双线体系，它将企业的目标层层分解到每一个岗位上，让岗位职责与分配下来的目标相互契合，再以完善的监督考核体系保障整体的高效运作。
这是联想集团绩效管理平衡的措施之一，“对于不便于把指标细化到每一个人身上的部门来讲，联想集团认为这部分业务刚好也是异常强调团队协作的业务，团队业绩的好坏直接影响着个人绩效。”联想集团集团招聘总监卫宏说。
最终有利于管理目标的实现。职能部门化的缺点：由于人、财、物等资源的过分集中，不利于开拓远区市场或按照目标顾客的需求组织分工。同时，这种划分方式也可能助长部门主义风气，使得部门之间难以协调配合。
请问绩效考核为什么零分?
绩效考核不是一般的利益分配工具、也不是监控员工工作状态的手段、更不是企业随意扣取员工收入的砍刀，如果这个认知不到位，绩效考核不可能成功。
找领导谈谈，问问究竟是哪里没有做好，态度要诚恳，如果指出缺点，就表示一定改。可以申请仲裁，找当地的工会反映情况，最好要有些证据。
总有原因，你不如找领导谈谈，问问究竟是哪里没有做好，态度要诚恳，如果指出缺点，就表示一定改。投诉的话，你有多少证据和把握？！要领导当面认错似乎也难，一般领导没有这样的勇气。
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。鹤壁天海绩效工资是0说明员工个人绩效没有达到公司考核的标准。
如果是纯量化的指标，是可以打零分的。比如：销售计划完成率，得分规定是“完成率低于60%的，该项不得分”，那么如果实际销售计划完成率为40%，这项就可以打零分。
公司绩效考核可以给评零分么
不可以。绩效清零不是工资清零，而是指员工的绩效考核结果被重置为零分。通常会发生在员工的行为或工作表现不符合公司的要求时，公司可以给予员工绩效清零的处理，表示对其行为的不满。
绩效通常都是以结果为导向的，如果有相应的绩效考核标准，依照标准得到的结果为零。并没有违规之处。就像一次考试，依照平分标准进行评判，是可以有零分出现的。
公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
问问究竟是哪里没有做好，态度要诚恳，如果指出缺点，就表示一定改。投诉的话，你有多少证据和把握？！要领导当面认错似乎也难，一般领导没有这样的勇气。如果真是领导搞错了，你态度好，相信下次会适当补偿你的。
每到年底的时候，各个单位都会对自己的员工进行绩效考核标准上的一个评分。各个企业评分的标准都不一样，但是大体上，都是以出勤和平时的工作表现为依据进行打分的。大致上也就是根据本部门有多少员工。
我看到的是公司分配了你工作而你不愿接受，所以你并没有工作，当然绩效为零。
什么情况下绩效考核“失灵”
1、什么情况下绩效考核失灵？ 薪酬水平严重失衡时 比如研发和销售团队收入失衡时。研发团队花费大量心血完成项目，交付后，销售拿到高额提成，而研发只拿了点绩效工资，没有半毛的奖励。
2、如果员工不认可，你做绩效考核或绩效落地的时候，你的变革是不可能取得成功的。
3、出现这种情况往往是考核者担心反馈会引起下属的不 满，在将来的工作中采取不合作或敌对的工作态度，也有可能是绩效考核结果本身无令人信服的事实依托，仅凭长官意志得出结论，如进行反馈势必引起巨大争议。
康冠绩效打零是怎么回事
1、如果是纯量化的指标，是可以打零分的。比如：销售计划完成率，得分规定是“完成率低于60%的，该项不得分”，那么如果实际销售计划完成率为40%，这项就可以打零分。
2、是的。这是绩效考核设计的方式之一，绩效考核中各项考核指标的得分分别乘以各项指标所占权重，求和得出的总分即为绩效考核分数。
3、我看到的是公司分配了你工作而你不愿接受，所以你并没有工作，当然绩效为零。
4、不通过。绩效打“C”是表示员工工作能力不足，背调公司认为该员工不适合当前的职位，或者不能胜任更高级别的职位。
5、有的时候也可能是因为自己在公司里面得罪了人，所以说才导致自己的绩效被别人故意的打低了分数。大家需要明白的是，绩效确实是会影响到我们在这家公司的发展。但只要自己能够明白错误之处，就能够有效的提升自己。
6、是。绩效打d是可以走了，绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
离职绩效考核为0合法吗
工资分为两部分，一部分是和大家一样的，只要正常上班就按月开的。另一部分是从工资中拿出少部分来考核你工作是否认真的程度。
离职时不给绩效需要根据具体情况来判断，通常应该是按照公司制定的绩效考核规则进行结算的。如果在绩效考核期内完成了工作任务，就应该获得相应的绩效报酬，否则就不应该得到绩效报酬。
离职不发绩效工资违法吗离职不发绩效工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。
所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作，《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。
到此，以上就是小编对于联想绩效考核为零的原因的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
