本篇目录：
- 1、关于员工离职扣40%绩效工资合不合理
- 2、牧原离职最后一个月会扣你钱吗
- 3、关于辞职,单位要扣我最后一个月的工资,以便达到让我赔偿以前的出差费的...
- 4、离职最后一个月工作刚好半月,公司多扣社保我该怎么办?
- 5、正常辞职,最后一个月工资最多可以扣发几个月
关于员工离职扣40%绩效工资合不合理
离职扣绩效工资不合法，属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。
正常离职扣绩效合法吗正常离职扣绩效不合法。依据我国相关法律的规定，对于劳动者在正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违法行为的。
牧原离职最后一个月会扣你钱吗
结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在牧原集团离职后，牧原集团会按照规定在15号结清工资。
离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为，同时为了限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，不能克扣劳动者的工资。
关于辞职,单位要扣我最后一个月的工资,以便达到让我赔偿以前的出差费的...
1、法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
2、新劳法规定，一旦建立劳动关系必须签订劳动用工合同，也就是说用人单位在接纳用工者第一天就应当签订劳动合同，合同中须规定试用期时间，但最长不得超过半年，在试用期间，不能使用调岗、转岗等方式延长试用期。
3、你请了一个月的病假，这个是关键。如果你的病假经过单位允许，而且也有医院的证明之类的，能表示你必须请假休养，那单位还是要偿付你工资的。以上的关键都是证据，有证据什么都好办。
4、看看你们当时签合同的时候，有没有违约金。如果有的话，看一看是多少。否则的话，他们是违法的。可以先和他们讲法律。否则就警告他们这是违法行为，你会起诉他们。
离职最后一个月工作刚好半月,公司多扣社保我该怎么办?
1、公司为离职员工多交一个月社保的事情时有发生。公司根据方案，到社保中心窗口申请退费即可。社保退费业务属于社保中心的常规业务，所有社保中心都可以及时受理和结算。
2、如果这一个月你个人部分也是公司给交的，那就全退。如果个人部分是扣了你的钱了。那你就退公司那部分就行了。
3、一般来讲，社保的个人承担部分，就是缴费基数的11%，要是企业多扣了，是应该跟企业要回的。你是在8月离职的，按照社保法，在当月只要在公司工作了，公司就必须缴纳社保的。这部分公司给你交了8月的社保没错。
4、确实有点那个。想问在你入职当月公司有给你多发没为你承担的社保公积金的公司部分了么？如果原公司不愿意承担你离职这点成本，就找他要你入职当时的成本去。你直接就业的话不能办理失业。
5、法律主观： 辞职 后，因为公司失误，造成给你多缴了两个月，而根据国家相关规定，这两个月的 社保 费用需要由你自己全额支付。
正常辞职,最后一个月工资最多可以扣发几个月
员工辞职，单位不得扣发员工工资的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。
发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。
规定是不合法的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当一次性支付该劳动者工资。
若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折。若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。
法律主观：辞职最后一个月的工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算，其中应当包括加班费、补贴或津贴等。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般辞职只会把工资结清，不会多发。如果是辞退的话，会多发1个月工资。当然了，这各个公司的规定不一样，看公司相关规定吧。
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