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入职一定有试用期吗
1、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、新入职不签试用期合同，是不可以的。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、新入职必须有试用期吗 试用期不是必须有的，但是用人单位通常会与劳动者约定试用期。试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。
新员工入职可以没有试用期吗
《劳动法》规定，试用期可以有可以没有，公司根据自己情况制定，但是，一年期劳动合同，试用期不能超过一个月，试用期最长不能超过三个月。 合同是入职当天就要签的，而且是必须的。
其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
新入职必须有试用期吗 试用期不是必须有的，但是用人单位通常会与劳动者约定试用期。试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。
公司发的offer邮件里面没有试用期的工资说明,会有什么猫腻吗?_百度...
公司口头承诺了试用期工资，发的邮件里却没有关于工资的说明，建议保留证据直接询问。公司的疏忽，如果是这个问题，证明公司不太靠谱。毕竟求职者的关键问题已经随便处理了。有关人员不了解写作的基本格式。
这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应的工资说明文件，不然你的工资就无法得到保障。
offer里面没有工资说明，并不代表企业不靠谱offer即录用通知，一种要约的法律行为，实质是企业希望和拟录取者订立劳动合同的意思表示。
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