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销售人员,业绩考核不合格,公司可以辞退吗
劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
法律分析：销售人员业绩不达标不可以辞退。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
销售不达标可视为员工不能胜任工作，但不可直接辞退，若直接辞退需支付经济赔偿金。
销售七种被拒绝的情况及对策
1、销售员可以说：“先生，我们的资料都是精心设计的纲要和草案，必须配合人员的说明，而且要对每一位客户，按个人情况再做修订，等于是量体裁衣。所以最好是我星期一或者星期二过来看您。
2、这只是其中一种处理顾客拒绝的技巧。要想运用这种技巧，销售员首先要有一颗淡然对待挫折的心，一颗被泼冷水还照样能保持热情的心。否则，你是根本提不起精神去扭转局面的。销售工作就是这样充满波折却又振奋人心。
3、对无购买决策权的客户大力推销产品是销售工作的一种严重失误。不过， 如果是决策人以无权为由拒绝时， 那么销售人员不可以轻易放弃努力， 要根据自己掌握的相关情况， 认真分析并妥善处理。
员工拒绝工作考核怎么开
绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁，仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通过面对面的沟通，让员工清楚地知道自己未来的工作重点和方向，知道管理者的要求，这样，员工在日常工作才能围绕管理者的要求展开工作。
这就导致管理者在考核评分时工作量很大，每次做评估都很头痛，必定导致他们的抗拒。另外，指标过多会导致没有管理重点、员工之间评分拉不开差距。
一般而言，针对考评必须员工签名认同，但是不认处在不过关、差等次的员工很有可能拒绝签字，这就必须将结论开展公开公示并存留有关公示公告直接证据。企业还可以要求不服从有效转岗分配的有关惩罚。
到此，以上就是小编对于拒绝销售岗位的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
