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人力资源工伤事故处理流程是什么
1、发生工伤事故正确处理流程包括：立即救助伤者、封锁现场、报告上级、做好记录、调查核实原因、职工参与评定，确定赔偿标准，给予赔偿，防止类似事故再次发生。
2、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。
3、工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。
4、（二）办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
工伤如何处理
1、法律主观：发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
2、法律主观：发生工伤事故处理流程：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、员工工伤认定书下达之后，需要在员工康复或者满足一定医疗期之后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤待遇审核享受工伤赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理：及时送往医院治疗。
5、发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
单位如何处理工伤事故
1、法律主观：单位处理工伤事故的办法是及时将职工送往医院，及时按照当地人力资源和社会保障局规定的申报时间和资料进行工伤申报，办理工伤认定。
2、如果单位与 员工解除劳动合同 的，为其做表发放一次性工伤医疗补助和 伤残就业补助金 。 1在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录；受伤员工主张权利，人力资源部工作依据； 劳动合同签订 情况。
3、单位出现工伤事故怎么处理 发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报； 其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇； 第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
4、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5、职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
6、《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。
工伤职工该怎么办都有哪些办理方法
1、发生工伤后，需及时报告工伤事故，进行工伤申请认定，再进行劳动能力鉴定，获得相关补偿。 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2、发生工伤后，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。其次，及时办理工伤认定。
3、法律主观：职工发生工伤后，应当先申请进行工伤鉴定，由所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。鉴定后凭鉴定书享受工伤医疗待遇。
到此，以上就是小编对于人力资源工作流程和工作方式的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
