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如何定义公务员考核优秀等次?
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。公务员考核等次是对考核结果的表述。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。
年度考核结果分为哪四个等次如下：公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
公务员确定为优秀等次具备的条件如下：报名参加遴选者，必须是有公务员身份的，且必须是行政在编又或者是公务员岗位的。政治素质良好，并且还要做到品行端正。勤奋敬业的同时，还要保持有很强的工作能力。
公务员的年度考核等次有优秀、称职、基本称职和不称职。笔试资料领取 优秀：人员应该具备思想政治素质高、精通业务，工作能力强、工作责任心强，工作作风好、实绩突出、清正廉洁。
优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
前两年度考核未定等次人员可以补考核吗
公务员当年考核为不确定等次后面会补定。等到结案后，进行处理，不给予处分或者给予的是警告处分，年度考核结果要进行补登记，按规定要补定等次。
事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的20%。聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，年度考核不得确定为合格及以上等次。
涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核等次。
也就是说，如果您的考核结果是不定等次，那么这个年度将不能晋升级别和级别工资档次，需要等待下一年度重新考核。2，不享受年度考核奖金。
第一，病、事假累计超过考核年度半年的公务员。第二，公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查，尚未结案的，一般必须在结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。
事业单位工作人员考核规定
第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
法律分析：为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定了事业单位考核规定。
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
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