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工伤职工年度考核怎样合理考核。、
1、停工留薪期不超过12个月，伤情严重，情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、公司为了自身发展生存，可以管理考核员工，但是如果为此降薪，需要和员工协商一致，员工也有权利拒绝，并协商解除劳动合同要求经济补偿。
医疗机构工伤保险考核制度
第二十二条自治区劳动能力鉴定委员会应当选定承担劳动能力鉴定医学检查机构、医疗机构、康复机构和残疾辅助器具配置机构，并向社会公布。
结合本院的实际情况，特制定我院医保工作相关考核责任书。具体考核细则如下：熟悉医疗保险相关政策，自觉履行定点医疗机构服务协议和规定。对参保人员认真宣传和解释医疗保险政策。
法律分析：工伤保险制度是指劳动者在生产经营或在某些规定情况下，遭遇意外事故，造成伤残、职业病、死亡等伤害，为劳动者提供医疗救治和康复服务，保证劳动者及其家属生活的社会保障制度。
劳动者因工作原因受到伤害或者患病的，应当及时报告用人单位，并到当地医疗机构接受诊治。第九条 用人单位应当及时将劳动者报告的工伤事故报告社会保险行政部门，并按照规定提供有关材料。
第九条 统筹地区实行工伤保险储备金制度。储备金按照统筹地区当年工伤保险基金征缴总额的10%提取，累计总额达到当年工伤保险基金征缴额的30%时不再提取。
教师工伤7个月年度考核标准
法律主观：教师工伤认定标准：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 教师工伤赔偿标准：生活自理障碍，生活护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。
教师的工伤赔偿标准如下所示：医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
教师因工伤休假期间的工资待遇，可以参照〈工伤保险条例〉的规定执行的。
工伤会不会影响单位年终考核
法律分析：法律上对此没有明确的规定，主要看单位的规定是如何制定的。一般情况下，因为考虑到休假会减少对单位的业绩，会适度影响年度的考核成绩的。
因为根据我国的《中华人民共和国工伤保险条例》的法律法规的相关规定以及相关的政策的要求，工伤影不影响年度考核，法律上对此没有明确的规定，主要看单位的规定是如何制定的。
法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
工伤影响年度考核吗
1、教师工伤7个月年度考核标准按正常考核标准。根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工不因停工留薪期影响年底考核，停工留薪期间，按受伤前正常出勤工资的福利待遇不变，绩效工资照发。
2、因为根据我国的《中华人民共和国工伤保险条例》的法律法规的相关规定以及相关的政策的要求，工伤影不影响年度考核，法律上对此没有明确的规定，主要看单位的规定是如何制定的。
3、工伤职工不应因为停工留薪期影响年终考核和加薪。但是，工伤往往与事故相关，而在事故中，工伤职工往往存在违章行为，用人单位可以因为工伤职工违章操作造成事故，不给工伤职工年终加薪。
4、工伤职工不因停工留薪期影响年底考核。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工不应因为停工留薪期影响年终考核和加薪。
到此，以上就是小编对于工伤年度考核个人总结的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
