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2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析(单选题...
人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
标准答案： B 解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔；(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。
初级《人力资源管理》单选题：( )是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。A、职位描述 B、职位分析 C、职位说明书 D、任职资格 【答案】B 【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。
标准答案： D 解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。
西部计划的填空题_西部计划试题及答案
1、全国项目办对 服务期满且考核合格 的西部计划志愿者作出鉴定，颁发服务证，作为志愿者服务经理和就业、创业的证明。西部计划的服务期为 1-3年 。
2、如果没有选上，你还可以用什么方式参与和支持西部志愿者计划？如果这次落选，再参与西部支援的话只能是自费了。我会先找工作，等到有一定经济实力的时候再去支援西部。
3、首先，西部计划考试主要包含笔试和面试两个环节。笔试部分主要测试考生的专业知识、语言能力和综合素质等方面，也会考察考生的思维逻辑和分析能力。面试部分则主要考察考生的沟通表达能力、团队协作能力、领导管理能力等方面。
4、重庆西部计划考试内容如下：语文：主要考查学生的阅读能力、语文表达能力、语法知识等方面，题型包括阅读理解、写作、填空等。
10年5月人力资源三级考试的试题和答案
日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。
实操技能：简答题：简述培训制度包括的内容？简述员工绩效管理设计总流程？计算题：根据工作时间计算定员标准，与书本上P33医务人员试题基本一样。案例分析：人员配置的原理及解决措施。
简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
省考和国考题量一样吗
从申论来说，省考题目数量和国考数量都是一样，都有5题，考试时间都为150分钟。不管从行测和申论来说，同样的考试时间，国考的考试题量普遍多于省考。复习的时候，使用国考的教材就完全可以应对省考。
国考和省考公务员试题不一样。国考：国家公务员考试（即国考）是由中央人力资源和社会保障部组织的全国性考试。国考试题通常更加全面、广泛，涵盖了各个领域和层级的知识内容。
国考和省考的题型基本都是一致的，省考可以理解成以国考为雏形的一个自我发挥，其中，国考当中会出现文章阅读和一拖五题型，而省考则不会出现。其余题型考查侧重点、知识点等都一致。
国考和省考的题型一样吗不完全一样。省考和国考的考试内容的区别：题型，省考的行测题目会在国考基础上进行一定的创新，加入更符合本省特色的知识内容，而国考的题型和题量与省考相比更为稳定。
国家公务员考试和省公务员考试行测题型基本相同。在题量上，国考和省考差别较大，国考行测科目题量一般在135道(省级以上类别)或130道(地市级类别)，而大多数省份省考行测科目题量在120道左右。
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