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员工不认可绩效考核结果,怎么办?
1、员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁，仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。
2、管理者有必要借助绩效诊断箱，对下属目标的完成情况进行诊断，其目的是要找出可能妨碍被考核者实现绩效目的问题所在，即发现绩效差的原因和征兆。
3、针对不懂得反思，在考核结果上面纠结、甚至胡搅蛮缠，这些人员需要特殊处理，一定要来用证据把他给压住，以理服人，迫使他接受考核结果。
4、怎么办？要想让员工认可核结果，你需要在年初(季初或月初)对员工明确考核重点和考核要求，并与员工面对面进行沟通。
5、法律分析：可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
为什么很多企业员工都很排斥绩效考核?
1、一个没有公平可言的考核，自然是没有存在的意义。考核与工资不想匹配。
2、企业需要做绩效考核的理由很简单，就是希望通过绩效考核来更好的达成企业的战略目标。
3、主要是怕影响工资，绩效考核给他们带来压力。
4、绩效考核无非就是钱再分配问题，对于那些绩效好的员工的奖励，以提高他们工作的积极性。造成反感的原因有很多：有些企业的绩效是从工资的一部分划出来，这样对于员工来说，心里肯定会认为这些本来就是我的报酬。
员工不认同考核结果,公司能强迫默认吗
另外，考核规则应该更改：只要员工参加考核，考核结果不用签字确认，结果为默认。否则，HR 是搬起石头砸自己的脚，自讨没趣。
其次， 我们要找到责任人是谁 ，员工不认可绩效结果，是员工个人、领导、绩效考核本身的原因。只有弄清楚了原因，才能解决其问题。
首先，对员工的绩效考核，是公司方和员工双向沟通的结果，所以如何考核，员工从实施考核开始前应该是认同的，比如，用KPI考核，有个绩效考核协议书，考核者和被考核者是要签订考核协议的。
公司增加绩效考核员工拒绝要赔偿吗合法吗
法律分析：不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
但以不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
但以不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿金。企业需要做的：1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。
恶意扣绩效工资违法吗？ 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
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