本篇目录：
- 1、考勤发工资怎么计算
- 2、出勤工资怎么算
- 3、按系数和出勤分配绩效计算公式?
考勤发工资怎么计算
1、国家规定的考勤计算方法如下：考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算；每月计薪天数为275天。
2、计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。工资是什么 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
3、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间 假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。则工资计算为：5000÷26×10=1923 按月计薪天数的方法计算为：5000/275x10=2298。
出勤工资怎么算
1、计算方法比较简单，可根据下述公式进行：每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如，某员工月工资为6000元，5月份实际出勤23天，那么每日工资=6000÷31=1955元，总工资=1955×23=4450.65元。
2、法律主观：月出勤天数一般按275天算；也可以按照实际出勤天数计算，即月出勤天数等于月实际天数减去休息日。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。
3、标准算法的月出勤天数按21。75天算；实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。
4、计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)，或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二：月标准工资-月标准工资/275×(应出勤天数-实际出勤天数)。
按系数和出勤分配绩效计算公式?
1、绩效工资计算方式月度绩效工资计算方法每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额，按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额；计算公式为：个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。
2、计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。
3、例如，某员工的基本工资为5000元，当月工作日数为22天，实际出勤天数为20天，岗位系数为2，则该员工的工资计算公式为：工资=5000×20÷22×2=54554元 因此，该员工的实际工资为54554元。
4、后半部分是岗位绩效工资，从公式上看，是按岗位的不同制定绩效工资的不同标准，再乘以绩效系数，而这个绩效系数综合考虑了三方面因素，即分公司绩效系数、部门绩效系数和员工个人的绩效系数，在处理上采取了相乘的方法。
5、个人的绩效总系数是5，每个系数点的绩效数额是5000/5=762所以系数是0的应该拿到不到770元，系数0.5的则是前者的一半。
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