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精品店暑假工工资一般多少
精品店暑假工工资一般3000元每月。根据查询相关招聘网站公开信息资料显示，精品店暑假工工资组成为2500元加提成加奖金约综合工资3000元每月。精品店专门出售各种精美服饰商品的小型商店。
你好，很高兴可以回答你的问题，我觉得既然是精品店里面要招员工的话，那么首先就是需要底薪加提成，底薪的话可以开一个3000元左右，然后提成这一块可以开低一点，比如说给员工返点的方式。
H&M：3000底薪，如果是打暑假工薪资大概是是19/h。上班时间和ZARA基本一致，每天工作八小时，分早晚两班，有时候可能有串班，做五休二，但是周周日基本不休。
，500元/月。精品店店员工资是4500元/月，综合底薪3800+业绩提成+1500季度绩效（每季度发放）入职五险一金双休。
每小时10-30元之间最合适。暑假工的工资在每小时10到30元之间，全天工作的话在100-300元左右。具体的工资还需要考虑到工作的具体要求、工作时间、工作强度等因素酌情增加减少。
暑假工最高工资不得而知；根据相关信息查询得知：暑假工工资待遇基本在3000元以上，通常不包吃住。
精品店招店员工资怎么样给?多少合适?
，500元/月。精品店店员工资是4500元/月，综合底薪3800+业绩提成+1500季度绩效（每季度发放）入职五险一金双休。
你参考你们那里的一小时工资标准，然后按照每天多少个小时算。10*8=80，你可以按天一个数，然后按提成一个数。比如按天80一天，按销量就一包提成1元，这样100的话就100元。
基本工资1200-1500，加上提成，满勤奖，差不多1800-2000多都有，一般比较品牌店的试用期，但是试用期也是要算工资的。一般有3天，也有一个礼拜，最多的是一个月，但是现在基本上没有一个月的了。
服装销售人员薪酬如何制定,需要考虑哪些维度
科学合理的薪酬结构可以有效的调动销售人员的工作积极性，达到对销售人员最大的激励作用，同时还能让销售人员深层了解到公司的运营情况。
制定薪酬结构的策略。销售人员的薪酬结构策略常见的有：高底薪低提成；中底薪中提成；低底薪高提成；销量占比制；费用包干制；阶段考评制。2，明确薪酬结构的内容。固定薪酬包括岗位工资、固定津贴、福利等。
确定薪酬结构：接下来，需要确定销售人员的薪酬结构，包括基本薪资、销售提成、奖金、福利等方面的内容。薪酬结构应该能够激励销售人员积极地努力工作，达成公司的销售业务目标。
到此，以上就是小编对于服装店考核标准的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
