本篇目录：
- 1、公务员试用期参加考核吗
- 2、员工通过试用期后考核期是多少天合适,考核期也是按试用期工资发放...
- 3、试用期满单位还没考核继续工作是试用期吗
- 4、...让新人有两个礼拜的考核期,是无薪的,说通过考核才能进入试用期...
- 5、岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
- 6、之前有工龄,考进公务员也得有试用期吗
公务员试用期参加考核吗
只写评语，不确定等次。第二十五条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为任职、定级的依据。
公务员试用期超过6个月会参加年底考核。根据中组部人事部印发《公务员考核规定》第二十一条规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
算。根据相关规定公务员在试用期内也要参加年度考核，但不评等次，只由部门领导填写评语，作为转正定级的依据之一，所以试用期算近三年年度考核。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核。
根据中组部人事部印发《公务员考核规定（试行）》第二十一条 规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
公务员试用期转正考核程序如下：本人向所在单位提出书面转正申请。用人单位对申请人进行考核鉴定。考核鉴定合格并同意按期转正的，由用人单位向市人事局公务员管理科报送转正申请材料。
根据中组部人事部印发《公务员考核规定》第二十一条规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
员工通过试用期后考核期是多少天合适,考核期也是按试用期工资发放...
定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。供你参考。
试用期是企业为了更好地了解员工能力和适应程度而设定的一段时间，通常不超过6个月。
综上所述，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
试用期满单位还没考核继续工作是试用期吗
是的，试用期满后，用人单位继续用工的，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。
试用期是劳动合同中常见的条款，在这段合同期内，用人单位和劳动者可以考察对方，决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方 解除劳动合同 的要求都比较低。
法律分析：试用期满自动转正。试用期不能超过法律规定期限，试用期到了就是按正式职工工资发放。
...让新人有两个礼拜的考核期,是无薪的,说通过考核才能进入试用期...
1、你好，公司的做法明显违反劳动法规定，只要上班就是有工资的。
2、劳动必须支付报酬，并要达到最低工资标准，无薪观察期实际上是企图规避试用期的法律风险，是违法的。
3、法律分析：根据相关劳动法相关规定可以推出，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。
4、【法律分析】员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的，单位在试用期以不符合录用条件辞退员工，但是员工的工资单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
5、法律分析：考核期与试用期没有区别。试用期就是考核期，考核期就是试用期。
6、而一个月试用期是另一个意思，是普遍的，正常的，一个月如果发现你不合适就让你拿了工资走人。这是合理的。
岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
1、另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、岗前培训可以在试用期内进行，至于劳动合同的签订，必须从入职之日起30天内。假如你的岗前培训周期超过30天的话，那么就要注意劳动合同的签订时间了。法律依据是《劳动合同法》。实习期未通过，可以视为不符合条件。
3、计入试用期，因为岗前培训已经与员工签订了劳动合同。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。
4、试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，如果你在这个单位转正后，这个试用期的时间也算入你在该单位的工作期限。培训算在试用期里。
5、首先，岗前培训的员工其实也是要分类的。如果是给新入公司的员工做岗前培训，那很明显是在试用期。目前试用期最短的也要1个月，除非是临时工或者签约工作不满一年的，才没有试用期。
6、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起算工作时间，岗前培训算工作时间。岗前培训是否属于试用期，看你与单位是否约定试用期以及培训发生的时间段。希望可以帮到你。
之前有工龄,考进公务员也得有试用期吗
还要有1年试用期。依据：《公务员法》第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。试用期满合格正式任职以后，前面的一年试用期计算为该职务的任职年限。
聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据规定，新录用公务员(工作人员)的1年试用期计入公务员(工作人员)工作年限。参加工作之后考的公务员，工作年限则要从其在原先的工作单位入职开始计算。
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