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员工工资扣税标准是多少?
员工工资扣税的标准是工资范围在5000元以下的，适应个人所得税税率为0%，5000元以上的，由工资范围确定个人所得税税率。员工工资扣税是由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。
工资扣税标准是多少《核定征收企业所得税暂行办法》工资个人所得税起征点为5000元。个税计算公式，应交个税等于(当月薪资收入减（由个人承担的三险一金）减5000)乘以适用税率减速算扣除数。
比如：扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算；如果某人的工资收入为6500元，他应纳个人所得税为：(6500—5000)×3%—0=45(元)。
员工工资超过5000需要交纳个人所得税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。
深圳工资扣税标准2022
1、深圳工资扣税标准起征点确定为每月5000元。根据百度律临资料显示，2022年深圳个人所得税的起征点金额为5000元，即工资报酬在五千元以下的部分是可以免缴纳个人所得税的。
2、年深圳个人所得税起征点2022年深圳工资扣除标准为5000元／月（工资、薪金所得适用）。
3、深圳个人所得税缴纳标准2022 深圳工资扣税(个税)起征点是5000元，适用于深圳工资、薪金所得适用的收入。
人力资源差额征税可以抵扣进项税吗
正面回答差额征收的业务适用或选择的是简易计税，相应的进项税额按规定不可以抵扣。人力资源外包服务必须差额，选择简易计税时、劳务派遣服务选择差额，适用简易计税、建筑服务简易计税下才可以差额等。
劳务派遣差额与全额计税的区别是什么：差额征收是按收款扣除垫付费用后的差额计算应纳税额的，但是不能抵扣进项的，全额征收就是按收款计算应纳税额的，是可以抵扣进项的。
不得从销项税额中抵扣的进项税额的计算公式为：不得抵扣的进项税额=当月全部进项税额×（非应税项目营业额合计÷当月全部销售额、营业额合计）如果无法准确确定该项进项税额的，按当期实际成本计算应扣减的进项税额。
直接全额开具普通发票，享受差额征税政策，注意下游不能抵扣进项。对于自己收入的部分，开具增值税专用发票，对于从销售额扣除的部分，开具增值税普通发票。享受差额征税政策，下游只能就专用发票部分用来抵扣进项。
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