本篇目录：
- 1、年度考核表签字可以代签吗
- 2、今天科长找我们科室的主管领导在验收单上,单位负责人处签字,结果...
- 3、绩效考核扣分并代签名违反劳动法哪一条
- 4、年度考核表可以代签吗
- 5、公务员年度考核定为不称职。没有通知当事人。当事人签署意见是别人代签...
年度考核表签字可以代签吗
1、法律分析：获得本人授权可以代签。直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围。
2、可以。领导不在需要签字，可以代替签字。前置一定要经过领导的授权，没有书面的授权，也应当即时的通过口头进行授权，然后才可以签字，代替领导签字，要签上自己名字，然后注上个代字。
3、根据个人签署文件的法律要求，个人签字通常需要亲自完成。因此，一般情况下，表格需要本人亲自签字，不可以由他人代签。不过，有一些特殊情况下，可以使用授权委托方式，即由本人授权他人代签。
今天科长找我们科室的主管领导在验收单上,单位负责人处签字,结果...
1、所以如果你担不起这个责任的话最好别去签，委婉地拒绝。
2、签了字需要承担法律责任，具体要看费用是怎么回事。如果涉及违规违纪，那就要从财务来看，经办人就应该负责，因为名义上是你花的钱。领导只是审查不严，责任轻多了，何况真出事了还可以说是你欺骗他签的，应慎重。
3、既然签字了，肯定是要承担连带责任的，毕竟你没有尽到审核的责任。
4、，书面写申请请示工作。2，当面向上级单位领导请示工作。3，利用部门之间的工作沟通渠道请示工作。4，找具体负责此项工作的上级单位相关人员沟通。
5、当然是分管领导签字在上面儿了。其次才是科室负责人的签字。官大的在上面官小的签名在下边儿。
绩效考核扣分并代签名违反劳动法哪一条
用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律主观： 任意对劳动者任意扣 工资 的行为违法，一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉； 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
法律主观：单位克扣员工工资，违反了劳动法的第五十条规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
年度考核表可以代签吗
法律分析：获得本人授权可以代签。直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围。
根据个人签署文件的法律要求，个人签字通常需要亲自完成。因此，一般情况下，表格需要本人亲自签字，不可以由他人代签。不过，有一些特殊情况下，可以使用授权委托方式，即由本人授权他人代签。
可以。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
是的公司绩效考核最终结果应由员工本人签字，如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定，企业应当进行绩效考核，绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认，这样证明员工对绩效考核的结果予以认可。
需要。公务员年度考核表是由本人填写的，如实填写一年来自己在德、勤、能、廉等方面的表现，不论合不合格都需要本人签字。
公务员年度考核定为不称职。没有通知当事人。当事人签署意见是别人代签...
程序有瑕疵，可申诉并要求单位复核，但这类问题不能提出行政复议或诉讼。
第十四条 公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。
（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
公务员受严重警告处分依据《中国共产党纪律处分条例》规定，年度考核定为不称职。
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