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培训完后,对员工进行考核的表格叫什么
考核单，顾名思义，就是对当前一段时间的工作业绩进行考核。需要通过表单列出几个考察项目内容，根据平时的表现或者考核官的评审，来决定考核对象的成绩！一般有几个等级，比如合格，良好，优秀，不合格等。
员工考核评分表的意思是员工本绩效考核表。根据查询相关公开信息显示，员工考核评分表是让各员工及管理层人员对当月工作的总结有所认识，总体是让各员工积极进取，做到赏罚分明。考核是一个汉语词汇，意思是考试，考定核查。
绩效考核细则表格，是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计的表格，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的。考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。
GSP员工培训考核表怎么填
规范填写验收记录，做好字迹清楚、内容真实、项目齐全、批号及数量准确、结论明确、签章规范，验收记录保存至超过药品有效期一年，但不得少于三年。
记录每次培训的具体日期和时间。指明培训活动发生的地点，如公司会议室、营业厅等。简要概括本次培训的主要内容，如新版GSP认证标准、药品质量管理制度等。
证明---单位（培训地）：兹证明我单位---，因工作较忙，不能够按时参与年检培训，请见谅，特此证明，单位公章 年 月 日 1：培训是给新员工或现有员工教授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本学问和技能的过程。
各部门应及时将员工参加培训的考核结果送办公室入档。
·质量管理制度执行考核 5·员工质量职责执行考核根据相关制度开展评审考核，做好记录和考核评审报告。对检查发现问题及时整改年末完成上述评审。
**药店现有职工4人，其中药师2人、验收员1人，养护员1人，均经过省局培训考核后取得了上岗证后上岗。
广西事业单位年度考核表的培训情况及获得学时怎么填写
1、是。参加培训的人需要在培训结束后填写学习考核表或者评价表等相关文件，填写自己的培训情况和所获得的学时。不过，这些表格一般需要由培训机构或者主办单位提供，并且需要符合相应的标准和规定。
2、标题：一般是根据中心内容目的要求.总结方向来定，同一事物因总结的方向侧重点不同其标题也就不同，总结标题有单标题，也有双标题。
3、标题要求：小标宋体，二号字，行间距一般设置“固定值”28磅。字体要求：仿宋_GB2312；表格内的填写内容请统一用“仿宋_GB2312”。字体大小：五号，表格内的填写内容统一用五号字体。
到此，以上就是小编对于培训课程考核方式的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
