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南师泰院上学院介绍
外国语学院创建于2004年6月，是南京师范大学泰州学院首批开设的十个院系之一，首届招生122人。学院下设英语专业，包含英语（师范）和商务英语2个专业方向。自2004年创办至今，外国语学院已向社会累计输送了14届共2738名毕业生。
学校介绍 南京师范大学泰州学院美术学院成立于2004年，经过19年的建设与发展，现已拥有视觉传达设计、环境设计、动画、数字媒体艺术、摄影、美术学（师范）、书法学七个专业，全院在校生共1262人。
学院硬件设施完善，设备齐全，已建成包括摄像实验室、非线性编辑实训室、融媒体实训中心、电视演播室、播音实验室等校内实习实训室12个，另有全校共享的微格教室6个，并建有稳定优质的校外实践教学基地41个。
法学院简介 2004年南京师范大学泰州学院成立法政系，设立本科法学专业并开始招生。2008年因学科专业发展需要法政系改建为法学院。2006年南京师范大学泰州学院设立思想政治理论课教学研究部，挂靠法学院。
学院创新并实施了“4+1” 和“1+4”实践教学体系，即学生进入三年级后，上学期每周在小学、幼儿园见习1天+在校上课4天，下学期每周在小学、幼儿园实习4天+在校上课1天，四年级下学期再设置1次为期8周的实习。
2017年度河北省“三三三人才工程”人选选拔工作的通知
1、河北省有突出贡献中青年专家16人，省政府特殊津贴专家9人，河北省 三三三人才工程人选一层次人选3人，二层次人选16人，三层次人选47人，国家级教学团队2个，河北省青年拔尖人才15人，河北省级教学团队2个。
2、其中第一层次人选10名左右，第二层次人选100名左右，到2007年完成选拔任务。
3、河北省享受政府特殊津贴专家18人，河北省“三三三人才工程”人选55人，河北省青年拔尖人才15人。
4、拥有享受国务院特殊津贴专家、国际田联一级裁判员、省市级政府特殊津贴专家、省市级有突出贡献中青年专家、教学名师、模范教师、优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、拔尖人才、“三三三”人才工程人选等各类杰出人才。
5、（二）选拔对象：青年科技奖获得者；自然科学基金青年专项基金资助者；担任科研课题、工程项目的主持人或主要参与者；高层次留学回国人员和在经济建设、社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩的年轻专业技术人才。
6、（一）省新世纪“三三三人才工程”二层次人选，两年一选拔、四年一循环。培养期限为四年，四年之后符合条件的可重新参加选拔，不重新参加选拔或未被选拔上的人员，不再作为培养对象，也不再享受各种荣誉待遇和工作津贴。
人力资源管理简答:组织人力供给超过需求的解决方法
．制定聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。 6．制定聘用全日制临时用工计划。
（1）延长现有员工的工作时间，首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求，特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。不过，需要注意，这种做法有可能会导致组织的人工成本增加，而且可能会导致加班过多造成的员工的不满。
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括：①延长现有员工的工作时间；②扩大招募范围，加大招募投入；③采取各种措施降低现有人员的流失率；④提高员工的工作效率；⑤非核心业务外包。
②最有效的方法是通过激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率，从而减少对人力资源的需求。③外部招聘。④制定聘用非全日制临时工，如返聘已退休者或小时工。
简述人力资源供不应求的调整方法。查看答案解析 【正确答案】 当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业通过采用下列措施以保证企业的人力资源供需平衡。（1）外部招聘。
C.变相裁员 D.提前退休 E.内部招聘 查看答案解析 [答案] ABCD [解析] 本题考查供过于求的调整方法。
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