本篇目录：
- 1、为什么人力资源部的工资就高???
- 2、一个厂里人事专员工资高?还是普工工资高?
- 3、人力资源管理师的工资为什么这么高?
- 4、为什么干活的人工资少不干活的人工资高呢
- 5、人力资源的工资为什么这么高?除了招聘还做什么?
- 6、人力资源管理和业务员哪个更赚钱
为什么人力资源部的工资就高???
在人力资源部上班的人员，不是人人都工资高的，也需要看职位级别的。只是人力资源部的职员工资会比其他职位的人员稍微高一些。
现在的人力资源管理其实也是一个很专业的工作，要求的知识技能也很高，而且现在企业也越来越重视人力资源，因为人才是企业的第一大资源，另外，不知道这个8000是普通员工还是有一定职务的。
企业的新动力，新思维正是因为企业有源源不断的新鲜血液的注入。那么对于企业的人力资源管理者来说也就需要花更大的时间和经理去融合这些资源。
其核心思想是：企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。
年薪百万的有，年薪一万的也有。组织越庞大，人力资源工作者在组织中越需要提升组织中“人”的能动性；工作越细分，越可以为组织中的“人”提供专业支持，用以提高组织人员的能力。
月薪4000元至4500元。当然，如果您在地级市的人力资源局，某省、自治区、直辖市的人力资源和社会保障局厅乃至人力资源和社会保障部有个一官半职，那就按照相应级别的公务员薪酬标准计薪了。
一个厂里人事专员工资高?还是普工工资高?
1、从工作量来说，普通工人的工作量是比较大的，基本上要工作 12个小时左右才能拿到这么高的工资，有的时候还要上夜班，非常辛苦，很多人受不了熬夜，特别伤身体。
2、从现状来看，刚开始至少一年以内，普工工资比人事工资可能会略微高一些，但工作内容会比较辛苦一下，基本以体力劳动居多；而人事工作属于脑力劳动，工作环境相对普工比较好一点。
3、文员能拿三四千我还是比较认同的，工厂普工能拿六七千的是极少数吧？ 即使是在深圳这种高消费的地方，绝大多数工厂普工工资也就5000左右。拿六七千的几乎都是那种计件工资制的，需要加班加点一天做十几个小时的工作。
4、所以说无论是从事工厂普工的工作，还是从事三四千的文员工作。都需要根据自己的实际情况作出决定，如果自己想要在一个比较轻松的环境下进行工作，就可以选择三四千的文员工作。
5、貌似相对来说普工还能好一点吧，但是可能要相对累点，后勤文员客服就相对轻松点，但是工作经验多了也是有提升机会的，可以向客服主管、办公室主任等方面发展，其实也挺不错的，一般性格外向的能吃香点我感觉。
6、工厂里的底薪其实并不高，2000-3000就算不错了，想要拿到更多的钱，必须要加班。对于工厂来说，加班已经属于常态，动不动就是十几个小时，除了吃饭睡觉外，其它时间都在车间里上班。
人力资源管理师的工资为什么这么高?
薪酬福利管理 劳动关系管理 综上所述，你还觉得人力资源管理师只是一个普通的职位了吗？有没有想法和冲动呢！现如今对于人力资源管理师的管理也更加严格，强调必须要有人力资源管理师资格证书才能上岗。
现在的人力资源管理其实也是一个很专业的工作，要求的知识技能也很高，而且现在企业也越来越重视人力资源，因为人才是企业的第一大资源，另外，不知道这个8000是普通员工还是有一定职务的。
能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。根据岗位，人事专员为2000元至4000元。
人力资源管理师是企业或者是相应的组织不可或缺的，它对于企业的发展有着至关重要的作用，平时的工作职责也比较复杂，所以，想要胜任这份工作，有着较高的要求。
为什么干活的人工资少不干活的人工资高呢
1、我在饭店里上班，干的跟别人一样的工作，都是切菜，我切的也比别人好，比别人快，而工资却比别人少很多。
2、有的公司会出现这样的情况，做事的员工多干多错，不干的员工反而工资更高，这是公司的管理有问题，一个公司需要做事的员工。如果类似的现象在公司偶尔发生，也是正常的。团队是不断变化的，没有持续的、完美的团队。
3、大多数有能力会做人的人拿的钱都不会少，比如会做人也是一种能力。
人力资源的工资为什么这么高?除了招聘还做什么?
首先，在众多企业中，人力资源部是作为一个辅助部门而存在的。
代招聘 有些人力资源公司会将招聘业务外包出来，招聘一个人，做满多少天就给你 2000 元或者 3000 元的返点。这类业务，我们又分为直招和分销，直招的意思就是自己建立招聘团队，自己招人，然后拿返点。
“人力资源”是个什么样的职业？（1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。
人力资源规划 人力资源规划是工作的航标兼指南，包含了战略与目标，编制平衡记分卡，人力资源现状盘点、调研、分析与诊断，中长期规划以及年度计划等。
人力资源管理和业务员哪个更赚钱
1、朋友你好，这个是不一定的。首先，业务跟单和人事专员都分为2类：一类是普通职员，工资固定；另一类是按照绩效算提成，带有一定业务性质的。
2、首先，想纠正一下，人力资源部是一个职能部门，外贸业务员是一个岗位名称，二者不都是职位 你想问的是，从事人力资源行业与外贸行业哪个更有前途吧，这个真的是仁者见仁了。
3、销售也是赚钱最多的职业，压力正比。销售的工作是销售产品取得收入并维持良好循环关系。人力资源俗称人事，关于人的方面都归它管，人事的工作包括招聘、培训、绩效薪酬、劳动关系等等，人事稳定发展待遇一般。
4、业务人员前途广阔，做业务最能锻炼人的口才和 人际交往能力 ，可以说是一种复合型人才。管理工作一般都 是按部就班，没得多少新意，从长远发展观来看，我个人倾向做业务前途广阔。
5、就业前景没有直接的可比性。市场营销毕业确实大部分做销售员 人力资源管理毕业其实大部分也都是去做简单的人事事务型工作，和销售员相比也强不了多少。但两个专业的毕业生都有机会找到很好的工作。
6、相比之下，市场营销带来的锻炼机会和公司诉求则更高，每家公司都希望市场营销部门创造更多的价值。第人力资源相关知识可以等就业之后再学习。
到此，以上就是小编对于人力的工资会比其他岗位高吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
