本篇目录：
- 1、公司不给我绩效考核是为什么?
- 2、...已离职还能要求人事给我开一份当年的绩效考核证明吗?
- 3、公司不给开收入证明怎么办
- 4、公司不给开工作证明违法吗
- 5、劳动合同期间,公司不给开具工作证明违法吗
公司不给我绩效考核是为什么?
你所处的岗位本身就没有所谓的绩效工资，找领导问一下比自己胡乱猜测要好。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。
查看合同和规章制度：如果合同或规章制度规定绩效需在离职前发放，公司不发放绩效则违法，可以通过法律手段维权。 向公司提出申诉：向公司人力资源部门提出申诉，要求公司尽快发放绩效，同时保留相关证据。
离职时不给绩效需要根据具体情况来判断，通常应该是按照公司制定的绩效考核规则进行结算的。如果在绩效考核期内完成了工作任务，就应该获得相应的绩效报酬，否则就不应该得到绩效报酬。
...已离职还能要求人事给我开一份当年的绩效考核证明吗?
那肯定是有风险的。已经离职的员工，无论关系好坏，都应该跟员工好好沟通一下，不应该给再开收入证明。
九月份辞职，要到年底还有一段时间，按时间推算是不可以参加考核的。
这种情况，建议主动找那个单位领导，说明自己的情况。那个单位还是不给你盖章，那么只能向中国银行说明具体情况。
公司不给开收入证明怎么办
工资证明不给开方法如下：单位拒绝开收入证明可以先协商；协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁。员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具。
单位不愿意开收入证明的处理方法如下：寻找其他证明材料：如果单位不愿意开具收入证明，可以寻找其他证明材料来证明自己的收入情况，例如个人所得税缴纳证明、银行流水等。
法律分析：单位拒绝开收入证明可以先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具。
公司不给开工作证明违法吗
1、法律分析：不合法，单位拒绝开收入证明是不合法的，员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具。
2、法律分析：一般不违法。但是，如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
3、法律分析：单位不给开具工作证明是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、单位拒绝开具工作证明是不合法的。员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具，但理应是按照实际收入开具，以防以后出现不必要的劳动纠纷。
5、先跟公司协商一下，了解为什么不开工作证明的原因，公司不开工作证明是不合法的行为。
6、给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。法律客观：中华人民共和国劳动合同法第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同期间,公司不给开具工作证明违法吗
法律分析：不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依法应签署劳动合同。
法律分析：一般不违法。但是，如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
不合法 劳动合同法实施条例：第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
单位不给临时工开具工作证明是不合法的。根据《劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
到此，以上就是小编对于公司绩效考核没有本人签字是否属于违规的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
