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试用期员工的考核办法
试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核； 根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月； 考核超过3次不达标者予以劝退。
试用期管理办法主要包括以下几个方面： 测评标准：试用期需要根据职位要求制定相应的测评标准，对员工在工作表现、工作态度、绩效评价等方面进行考核。
法的误读“只要在试用期就可以随便辞退员工”，根据《劳动合同法》“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以单方解除劳动合同”，这就要求企业提供新员工在试用期不符合录用条件的证据，证据从哪儿来，就是通过试用期考核。
（备注：后期补货提成5%，不计算在任务内。
餐饮员工入职试用期算不算考勤
如果公司规定有全勤奖励，那么入职满一个月的试用期内，通常也可以计算全勤奖励。具体的计算方法可能因公司而异，建议你向公司人力资源部门或者直接向你的主管咨询。
正常情况是算出勤的。一般情况出勤率会影响到你试用期考核指标。
如果是全日制用工的话，你29天都属于试用期，在第29天辞退你并不违法。可你说试用期是前3天，就不属于全日制用工的范畴了。如果是非全日制用工，那么你随时可以辞职。老板也随时可以解雇你。但是不能有试用期。
一般单位在招聘员工的时候都有三个月试用期，等到试用期结束转正了，就可以算全年出勤天数了。
试用期期间，新员工上班的时间长短可以自己定，可以全天，可以几个小时，甚至可以是一会儿，如果能顺利度过试用期，则按照全天出勤支付工资。当然，如果七天之内离开的，不支付工资。
试用期发考勤什么意思啊
算考勤，试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资不得低于劳动合同正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
考勤就是你一个月 的出勤、加班、请休假状况统计表，至于交上去什么时候发工资要看你所在的单位什么时候发工资了， 不同的企业发工资的时间也不同。好一点的企业月初发工资，差一点的企业次月月底发工资。
基本工资就是习惯上说的底薪，考勤工资就是额外的一种福利性质工资，每个月满勤，都会有满勤奖，这个就是考勤工资，个人的实际工资就是基本工资加上考勤工资加上绩效奖励和加班工资等。
以30天为基础，按考勤天数发放工资（不加节假日和休息日）如果公司按照30为基础计算，且不加上节假日和休息题。仅仅按实际工作日计算，这是最坑爹的一种计算方式，完全忽略了员工应该享受的法定休息日。
是监察和发工资的意思。负责考勤和工资发放的意思分别是监察和发工资的意思。工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
员工的考勤管理月度工作总结
1、员工个人月度工作情况总结报告1 20___年_月_日入职__以来，已经一个月了，一个月期间销售业绩方面虽然不明显，但是工作方面的收获很多，这与领导与同事们的帮助是分不开的。 入职__的一个多月时间里，生活紧张，但又有秩序。
2、公司员工月度工作总结范文篇1 10月份以来，我以微笑服务为己任，以顾客满意为宗旨，立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好客服服务工作。现对我10月份的工作总结如下： 勤奋学习，与时俱进 理论是行动的先导。
3、我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于学生处作出汇总和总结，及时发现问题反映问题并以最快的速度采取措施。
4、职员的月度工作总结范文1 我于20__年3月26日入职，至今工作已满一个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
5、企业考勤 总结报告 1 不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20___年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
人事考勤试用期工作总结
1、第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。
2、以下是我两个月试用期的工作总结。 人力资源管理 明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度；培训完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行xx知识的培训。
3、人事试用期工作总结一 首先非常感谢XXX能够给予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。
4、公司人事试用期工作总结首先可以描写作为公司人事在试用期负责员工招聘的工作；然后可以描写办理新员工入职手续的工作；其次可以描写员工的培训开发与职业生涯规划；最后可以描写办公物资的申请、发放、管理等工作。
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