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一家公司的人事部好还是生产部好?
人事好。不过压力大，因为招聘人才多。无论是公开场合，还是私下交谈，马云、马化腾、任正非等商界大佬都无一例外的谈到一个观点：人力资源是企业最宝贵的资源，人才是企业最宝贵的财富。
好。从工作内容上来说，人事工作内容比较轻松，上班时间朝九晚六，每天的工作量也不大，主要忙的也就集中在算工资的那几天。人事知道的事情比较多，有所有员工的资料信息，员工工资多少都十分清楚。
生产部经理。就岗位重要性而言，生产部经理是比人事部经理高一级的，生产部要管理公司的生产计划，而人事部只管人员调动，所以生产经理更能说事。
职业生涯是这样的：普通员工——生产主管——生产副总。但是比较累，要求自己的体力必须跟上，而且有容人之量。如果做人力资源的话。还是比较能发挥你的优势。
，综合部门，工作环境好，隐形福利好。一般综合部门多在办公室工作，对着电脑，生产一线多是生产流水线，许多岗位环境不好，高温，噪音，或者粉尘对人不好。
生产经理和人事部哪个能说事
一般是部门经理，因为你是要在经理的手下做事，经理觉觉得你行，你就行。人事专员一般是走过场，但也要重视，如果你提的待遇要求过高，人事专员有权否决你。所以要和经理沟通好，知道待遇的大概位置。
生产部门负责实际的生产工作，而人事部门负责管理员工的招聘、培训和绩效评估等事务，由于人事部门在人力资源管理方面具有一定的权力和控制，生产部门担心人事部门会对其工作进行干涉或限制。
经理部门管理的事务和范围更大。经理部门既然是部门领导就要担负起部门领导的管理和带队责任，起到管理监督其他部门的作用，人事部是安排工作人员去向，属于经理部门的规划内。不管从哪一个角度，部门经理才是真正选人的核心。
海沃机械扬州有限公司有几个部门
1、公司经营状况：海沃机械中国有限公司目前处于开业状态，公司拥有10项知识产权，目前在招岗位8个，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息80条，涉及“裁判文书”等。
2、好。休假方面。海沃机械扬州有限公司财政全额拨款，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。奖金方面。海沃机械扬州有限公司员工不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。
3、海沃机械（扬州）有限公司，中铁宝桥（扬州）有限公司。海沃机械（扬州）有限公司，位于扬州市广陵经济开发区大众港路8号，2003年12月成立于广陵产业园，是一家以从事专用设备制造业为主的企业。
4、海沃机械（扬州）厂2003年12月成立于广陵产业园，2004年4月投产，注册资本85224038美元。
5、广林精工模具厂，扬州市邗江区方巷镇大城路8号；开达电加工模具厂，扬州大桥南霍桥镇富民东路100号；仙林机械厂，扬州市邗江区李典镇新坝村。1扬州柳工机械有限公司，扬州市工业园里面。
6、按照既定目标，我顺利申请到了赴扬州海沃机械扬州有限公公司挂职的机会，我很珍惜这次难得的在企业中学习的机会，并取得了预想的成果。这次实战性的经历，在我的科研道路上画上浓墨重彩的一笔，将是我今后科研的非常重要的财富。
到此，以上就是小编对于公司生产部和人力部的关系的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
