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薪酬的功能是什么?
薪酬的主要功能是激励员工、吸引人才、维持内外公平、提高工作满意度和促进组织发展 激励员工 薪酬是一种重要的激励手段，可以激发员工的工作动力和积极性。
激励功能：薪酬可以激励员工发挥更好的工作表现，提高工作效率和生产力，从而为企业带来更大的经济效益。
（1）补偿功能。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件，是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。（2）激励功能。薪酬制定得公平与否，直接影响员工积极性的调动。
在我国现有状况下,奖金是激励因素,还是保健因素?为什么?
1、精神激励。精神激励是指企业支付给员工的不能量化的货币形式表现的各种激励措施，包括给员工提供挑战性的工作、恰当的社会地位和弹性的工作时间等。精神激励不需要投入太多的物质和金钱，但效果却很明显。
2、奖金是激励因素。奖金的意思就是奖励的资金。奖金是用来激励的，不是用来保健的。
3、保健因素作用：金钱激励必须与员工的绩效挂钩。如果两者之间没有联系，那么花钱再多，对员工也起不了激励作用。一旦停止发放或减少发放，就会引起员工的不满，工资和奖金就成了保健因素。
4、他认为存在着两种不同类型的激励因素，一类是能促使人们产生工作满意感的因素，称为激励因素，另一类是促使人们产生不满的因素，称为保健因素。
绩效工资和奖金有哪些区别
目的不同 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。
性质不同 绩效工资：是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。奖金：是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。
引言：绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别，首先就是金额的大小，绩效工资要比奖金多，而且两者的含义也是不一样的，大家在工作的时候比较努力，并且和其他的公司谈成了一些项目，那么就会得到绩效工资。
到此，以上就是小编对于人力资源奖励制度的作用的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
