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人力资源中的ta、er、c&b、oc&od是什么意思?
TA，Talent Acquisition 意思是人才获取，即招聘。招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。ER，Employee Relationship 员工关系。
ta是Training：培训。er是employee relations：员工关系。c&b是compensation benefit：薪酬福利。oc是：organization culture：组织文化。od是Organization Development：组织发展。
ER是人力资源中的员工关系（employeerelations）的缩写。ER是HR（人力资源）部门中的一个组成。HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。
人力资本现值计算公式
1、即当且仅当以下公式成立时，进行人力资本投资才是值得的：公式：B1/(1+r)1+B2 /(1+r)2+ B3 /(1+r)3+…+Bn/(1+r)nC (5)其中，r表示利息率或贴现率，公式左侧表示人力资本一生中历年收益贴现后的总和。
2、如果分配给人力资本的利润是逐年增长的，且年平均增长G，则人力资本的资本成本率为[工资性费用(1-所得税率)+每年分配给人力资本的利润]/(人力资本总额-筹资费)+G.人力资本包括双份占用费，因此其资本成本较高。
3、贴现：将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现。 假如当前利息率为10%，某人现在借出去1元钱，则此人在一年后可得10元钱，其中的1元钱是原来的本钱，0.10元则是利息。
人力资源中的ER是什么意思
1、ER是人力资源中的员工关系（employeerelations）的缩写。ER是HR（人力资源）部门中的一个组成。HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。
2、人力资源中的ER是员工关系（employee relations）的缩写。ER是HR （人力资源）部门中的一个组成。HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。
3、ER经理是员工关系经理（Employee Relationship）的简写。属于HR人力资源管理下。HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。
4、ER，employee relations，员工关系的缩写。ER是HR （人力资源）部门中的一个组成， ER经理是员工关系经理。
人力资源计算公式
1、人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。
2、招聘分析常用计算公式招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
3、人力资源留存率的计算公式为：人力资源留存率=（期末员工数-期初离职员工数）/期初员工数x100%1。员工留存率包括招聘人员试用期留存率、本年招聘人员流失率、全年员工流失率、应聘率、录用成功率。
4、人力资本消耗是指企业为了获取和维持员工的技能、知识、经验和健康状态所进行的投入。
人效计算公式
人效计算公式：某维度人效=销售额/维度（针对某时段）日人效=日营业额/当日总人数（周、月、年同理可推）人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。
人效计算公式：某维度人效=销售额/维度(针对某时段) 日人效=日营业额/当日总人数(周、月、年同理可推) 人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。
人效=月平均销售额（毛利额）/月平均工作人数。通过这个指标可以知道每个人在店里的贡献是多少，了解哪个人表现好、哪个人表现差，清楚员工哪些能力还需要提高。
根据行业的不同，人力成本含量指标也不一样，比如软件行业，人力成本含量为80%左右，零售行业人力成本含量为10%左右，制造业大概在7%左右。
人工效率的计算公式： 人工效率=(产出数量X 标准工时)/(日工作小时 X 直接人工数 - 损失工时)X100% ； 人工生产率=(产出数量X 标准工时)/(日工作小时X 直接人工数)X100%。
不含。人效计算公式：某维度人效等于销售额除以维度（针对某时段）；日人效等于日营业额除以当日总人数（周、月、年同理可推）；人均劳效计算方法：本月销售金额除以本月工资人数。以上公式中没有包含劳务人。
企业管理中什么是ER值
1、ER值是考拉阅读中建立起来的中文分级量化标准，从字词中的不同维度对文本进行分级。
2、er80%+是企业资源规划(ERP)系统提供的一种关键性能指标。它表示ERP系统的响应时间在80%的请求中都能保持在可接受的水平。这是企业管理者和技术人员通常关注的指标之一，因为它反映了业务流程的高效性。
3、er是employee relations：员工关系。c&b是compensation benefit：薪酬福利。oc是：organization culture：组织文化。od是Organization Development：组织发展。
4、employeerelations）的缩写。ER是HR（人力资源）部门中的一个组成。HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。Employee Relations Management缩写为ERM即员工关系管理。
5、ER是HR （人力资源）部门中的一个组成。HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。Employee Relations Management缩写为ERM即员工关系管理。
到此，以上就是小编对于人力系数是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
