本篇目录：
人力资源和社会保障部《劳务派遣条例》
1、劳务派遣职工受法律保护吗 劳务派遣员工也是有专门的法律予以保护的。
2、《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过。《办法》明确，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币200万元等条件。
3、劳务派遣是一种政府许可、合法化的用工形式，由劳务派遣公司向用工单位提供人力资源服务。其法律规定主要包括《中华人民共和国劳务派遣条例》等。
4、法律主观：劳务派遣暂行规定于2013年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议，现在发表，自2014年3月1日起实施。
5、《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
6、《劳务派遣暂行规定》于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。
人力资源和社会保障部关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定...
1、《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》已于2010年11月1日经人力资源和社会保障部第50次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
2、人力资源社会保障部令第7号 《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》已于2010年11月1日经人力资源和社会保障部第50次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
3、人力资源社会保障部关于废止部分规章的决定 根据国务院要求，人力资源社会保障部对现行有效规章进行了全面清理。
4、人力资源和社会保障部部长 尹蔚民二〇一〇年十一月十二日关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定（节选）按照《中华人民共和国立法法》规定和国务院有关要求，我部对现行人力资源和社会保障规章进行了全面清理。
5、（一）将规章名称修改为《外商投资职业介绍机构设立管理暂行规定》。（二）将第二条修改为“本规定所称外商投资职业介绍机构，是指全部或者部分由外国投资者投资，依照中国法律在中国境内经登记、许可设立的职业介绍机构。
社保如何补缴
自己携带资料去当地的社保局去进行补缴；如果入职了新公司，可以让新公司负责社保的部门帮我们去进行一个补缴或者是委托一些第三方的机构去帮忙补缴；通过在社保局的官微或者是官网去进行补缴。
找新工作补缴，通常由于失业或跳槽引发社保断缴的，在寻找到新工作后，由新公司继续交纳社保就可以了；假如短时间内没有寻找到工作，可以到户籍所在地的社保中心申请办理自缴社保；还能够挂靠公司交纳社保。
社保断缴，可以按以下方式去补缴：自行补缴中断期间的费用 如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的。
社保补缴的操作：由单位提供书面申请，阐明社保补缴的事实和原因，向隶属社保经办机构申办就可以了。个人补缴可以找代理公司开展社保的补缴。
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