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公立医院试用期结束考核投票怎样算合格
而根据该文件规定，公立医院绩效考核总分达到60分及以上，且基本考核得分不低于60分，即为合格。因此，公立医院绩效考核25分不合格。
事业单位年终考核投票15%为合格。事业单位年终考核投票15%为合格，15%是事业单位为了等级分级而设，会根据平时工作成绩和民主投票选举产生若有特殊荣誉证书和贡献可单独加分。
(二)绩效考核结果与奖金挂钩，将科室奖金除以科室总分，计算出每分薪值，再以员工绩效考核分乘以每分薪值，计算出员工个人奖金。
领导班子年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、良好、一般、较差。领导人员年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。
考核结论面谈。（二）员工转正考核管理员工试用期限新员工试用期一般为1-3个月，在连续工作30-90天即可以提出转正申请，参与转正考核。
考核成绩在90(含)～100分的为“优秀”，80(含)～90分的为“良好”，70(含)～80分的为“一般”，70分以下的为“差”。
试用期间如何确定员工是否胜任工作?
试用期的员工要有工作日志，每一天工作、每一件工作都要有记录，这样一看就能一清二楚，每进一批人，一比较工作日志就清楚了。
试用期员工转正的基本条件之一为月销售业绩达到正常标准的80%以上，在此基础上再根据其基本素质、工作能力、工作态度、工作纪律等考核决定能否转正。
确定一个人是否骨干员工，其有几个条件：这个人对组织的影响，如果他离职，会不会对组织的正常运行造成不良影响。当然基本上大部分的人离职都会对组织产生一些影响，关键还是看影响的程度，能不能快速的得到处理与解决。
怎么判断自己试用期能不能过
就是你自己能够达到正式员工的平均水平就可以了，正常情况下，普通员工能干的事情，个人也能独立的去完成，同等的条件和时间下。一般试用期是三到六个月，正常人都是可以通过的，基本的岗位操作和工作流程都能熟练了。
试用期不过的几大征兆3 试用期不要太积极：试用期不积极，那很有可能就过不了试用期。
劳动者在试用期期间是否遵守用人单位的规章制度，是否符合用人单位规定的录用条件，是否有在试用期内达到用人单位的要求等。
如果没有进行过类似的谈话和交流，那么能够顺利转正的可能性就更大。
超过试用期则不能以此为由解除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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