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会计如何转行做人力资源?
（2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。 （3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。（4）大学本科学历，经培训取得结业证书。（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
所以，转行的关 键不是转换行业，而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺，首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天 赋。
所以，并不是从事了人力资源，就要把以前的财务人生全部抛弃，有一些性格是需要保留的，有一些是需要完善的，当然，还有一些是需要学习的，考个证，或是先从助理、人事员做起，跟一个好师傅，学好技能。
应该做到以下几方面不断扎实业务基本功人力资源工作要做好，必不可少的是基本的业务能力和素质。很多人力资源相关从业者都是非本专业的，就业门槛低、转行成本低成为大家对这个行业的基本印象。
实际上这种职业之间的转换我还是建议你在本企业转是最好的。比如你在财务部，然后申请调到人力资源部。这样你会有很多优势。特别是人脉关系这一块。
的意思就是你必须提供一份单位证明，证明你至少从事人力资源管理实际工作一年以上”，而且必须是从你毕业后算起的一年。人力资源管理和财务管理一样，理论和实践相差很远，建议你找一家企业，从基层做起，在实践中积累经验。
我是大学本科财务管理专业的,以后想从事人力资源管理的工作,怎么办...
1、大学学的财物管理之后出来做啥工作 大学财务管理专业最对口的工作单位就是具有财务公司的大型企业。这些大型企业的财务公司业务范围广泛，人员众多，既需要会计学的毕业生，也需要财务管理专业的毕业生，进行财务管理。
2、所以，我建议放弃财务管理选择人力资源管理，因为人力资源管理概念性的东西多，容易上手，而且大家的起跑点都是一样的。 有空可以看看这里的文章：shprocess./news.asp 可能对认识人力资源管理有帮助。
3、财务管理专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
4、干部选拔任用工作。此项工作是人事处的核心工作内容，也是所有干部职工最关心的内容之一，毕竟进入了单位，每个人都想成长进步。干部选拔任用，其实都是按照文件进行管理的，主要是按照党政领导选拔任用条例严格实施。
本人大学是会计专业,但想转行做人力资源,想考些相关的资格证,想问问应...
1、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级，暂未开考）。
2、如果你想考证，你可以直接考试，不要考助理人力资源管理师，而要考人力资源管理师，虽然职业资格标准有规定，但那只是原则性的，没关系。
3、首先给你吃颗定心丸 工作经历不管你是不是人力资源，只要单位盖章证明你从事的是人力资源，就没有问题。
4、要从事人力资源管理这个行业，并不一定需要考人力资源管理师。如果要考证，“至少从事本专业工作一年”的意思就是你必须提供一份单位证明，证明你至少从事人力资源管理实际工作一年以上”，而且必须是从你毕业后算起的一年。
到此，以上就是小编对于财务转行做人力资源可以吗?的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
