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管理四大职能之二:组织(上)
)管理跨度 ,管理者能够有效率且有成效地管理多少员工,它在很大程度上决定了组织层级和组织中层管理者的数量——这是一个组织在如何高效运作上需要考虑的一个重要方面。在所有其他因素相同的情况下,管理跨度越大,组织运行效率越高。
管理的四大基本职能是计划、组织、领导、控制。
管理的四大基本内容通常是指:计划、组织、领导和控制。 计划(Planning):是指制定和确定组织目标的过程,包括确定长期和短期目标、制定相应的策略和计划,并确定实施这些计划的方法和步骤。
一般常说的是罗宾斯理论中的管理的四大基本职能:计划、组织、领导、控制。
从人力资源管理角度看销售团队的管理
1、销售团队一定要有目标,并制定有压力的销售指标。销售团队一定要正面积极,若总认为目标太高,不可能完成,一定完不成。
2、明确销售提成来源,提成方式以及享受提成的对象。去除全员享有提成奖金的制度,但为确保这两种制度的平稳过度,把全员每月享有奖金改为每季度发放一次,并在两年内的发放周期逐渐拉长,直至一年发放一次年终奖。
3、管理方式要能够有效调动员工积极性,能够留住员工;公司的发展、个人的职业规划能够相互关联,互相借力;经常对员工进行培训:技能培训与企业文化培训。现实利益、职业发展结合起来,培养员工的忠诚、执行力。
4、销售部门和人力资源部门共同进行招聘。一般情况是人力资源部门负责人员的联系、初次面试,主要考察申请人员的资格、发展潜力,是总体的把握;而销售部门主要把握申请人的过往经验、从业经验、专业能力,是从技术面上进行分析。
5、销售团队的管理方法,管理好企业内的销售团队是以每个领导者都会考虑的问题,那么你知道销售团队的管理方法吗,下面就跟着我一起来看看销售团队的管理方法吧,希望能帮助到你。
苹果公司的人力资源管理体系
苹果公司运用的是专业的iHR人力资源管理系统。 iHR人力资源管理系统是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。
来寻找最适合的人才。培训与发展:顺丰和苹果公司都非常重视员工的培训和发展,为员工提供专业的培训计划和发展路径,帮助不断提升专业技能和领导能力。会提供内部培训、外部培训、导师制度等方式来支持员工的学习和成长。
因此,在转型的过程中要密切管理“业务”和“HR”两个利益相关群体——即两个使能,才能确保初始规划成功落地。
苹果公司现行的公司层战略 公司层战略,也称总体战略,是指一家公司在从事多种业务或在多个产品市场上,为了获得竞争优势而对业务组合进行选择及管理的行为。
招募人才和留住人才与是否在苹果总部没有任何关系,而是关系到一个公司最根本的人力资源管理模式,留不住人才的企业基本上很难获得成功。
到此,以上就是小编对于人力资源优秀团队事迹的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。