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铁道部关于技师考核、评审、聘任暂行办法
第1条 为进一步做好技师的考核，评审、聘任工作，根据国务院批准、劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》和铁道部、劳动人事部共同发布的《关于铁路行业实行技师聘任制的实施意见的通知》要求，制定本办法。
技师实行聘任制。技师的聘任工作，按《铁道部技师考核、评审、聘任暂行办法》中的有关规定进行。聘任期限为三至五年。聘期届满，可以续聘。
工勤技能岗位一级(高级技师)：报名费10元，考务费25元(理论考务费25元/科/人)，考核评审费130元。共计165元。
今后技师聘任制工作，应按照国务院批准，劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》和《机械行业实行技师聘任制的实施意见》进行。
专业技术职务聘任管理暂行办法 、担任员级技术职务的条件：.一般应具有相应的技术职务任职资格；.具有完成本专业一般性辅导技术工作的实际能力；.初步掌握专业的基础理论知识，专业技术知识和本岗位设备的一般性实际操作能力。
专家评析：这是一起职工因申请考评技师未获单位同意而发生的劳动争议，此类争议在劳动争议案件中为数不多，但也从一个侧面反映出劳动关系中的问题。本案中，仲裁机关作出的裁决是合理的、正确的。
员工绩效考核的方法有哪些?
目标管理法：通过制定明确的绩效目标，包括业务目标、质量目标、成本目标等，然后根据实际完成情况进行评估和考核。
绩效考核方法有很多种，以下是一些常见的绩效考核方法： 目标管理法：通过设定员工在一定期限内需要完成的具体工作目标，然后对其完成情况进行评估。这种方法注重对员工在工作目标达成方面的评估，强调结果导向。
绩效考核方法：目标考核法：按一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方法，根据工作指标或标准也有很大的困难，因为一是适中的目标制定困难，二是工作内容的可量化特性不同。
深圳经济特区工人技术业务考核办法(1993修订)
（五）有两名以上具备一定劳动业务常识或职业介绍工作经验、大专以上文化程度的工作人员；（六）有符合法律、法规的章程或内部管理制度；（七）市职业介绍主管部门规定的其它必备条件。
制定本条例。第二条 深圳经济特区科技创新活动适用本条例。
第一章 总则第一条 为了加强深圳经济特区（以下简称特区）产品质量的监督管理，保护用户、消费者的合法权益，维护社会经济秩序，根据《中华人民共和国产品质量法》和《中华人民共和国标准化法》，结合特区实际，制定本条例。
物业公司职员考核方案参考
篇一：物业员工绩效考核方案 总则 为贯彻按劳分配原则，规范物业公司职工队伍的管理。建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对职工履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合。
员工的直接主管领导为考核责任人，对考核结果的公正、合理性负责；项目经理为最终考核者。 反馈责任 考核责任人必须就考核结果向被考核者进行正式的面对面的反馈沟通。
物业公司绩效考核细则 篇1 为加强物业管理公司内部管理，客观评价全体员工履行岗位职责的工作能力和工作效果，充分调动员工履行岗位职责的积极性，特制定本绩效考核办法。
物业管理经理行使对物业管理人员的考核权，对公司负责，各主管对员工进行考核。考核时间及考核内容 考核时间 每月28-30日前由物业管理经理向对各岗位管理人员进行打分考核。
物业管理有限公司考核办法 ..串岗、脱岗者，扣分/次；若给公司或业主造成损失的，另行处理。 ..当班吵架、打架、赌博者，扣分/次，情节严重者，另行处理。 ..当班期间睡岗者，扣分/次。 ..无故不参加例会、训练、培训者，扣分/次。
岗位技能考核标准
1、工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上或从事本工种工作10年以上的工人，可申报中级工的考核。工作年限14年以下并从事本工种工作4年以下或从事本工种工作不到10年的工人，可申报初级工的考核。
2、技能人才评价标准体系包括职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核。职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。
3、熟悉钳工常用量具的基本知识，掌握钳工常用量具使用和维护保养方法。掌握钳工常用刃具的使用和刃磨方法。掌握钳工的基本操作技能，按图样独立加工工件，达到中级钳工考核标准。
4、知识和学历要求：一些技术岗位可能对相关专业知识和学历有要求，例如需要具备一定的理论知识、技术培训证书或相关学历背景。
到此，以上就是小编对于工种评级的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
