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教师绩效考核不公开是否违法
1、不违法的。 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，不公开医院绩效是不违法的。 绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
2、法律分析：这个肯定是违规的，劳动者与用工单位是合同义务关系，劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3、法律分析：对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。
4、法律分析：事业单位不是私企，就算是自收自支的事业单位，所有收入都要算作财政收入，每一分钱都要算作财政经费，这是由单位性质决定的，只是自收自支事业单位在资金的支配上，往往比全额拨款事业单位更灵活自由一点而已。
5、绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
没有告知绩效考核的明细条件,却被告知扣除了绩效工资
因此，如果发现工资被克扣，可以与公司进行沟通和协商，要求公司提供具体的绩效考核标准和流程，以便了解自己的绩效表现，也可以咨询劳动争议仲裁机构或律师，寻求法律援助和维权途径。
只要是约定了的工资，用人单位不得以任何理由扣发。但是没有约定为工资的，某些被视为绩效奖励的部分是可以由公司视员工绩效来发放的。但是绩效的考核和奖励方法应当明确的合同约定或明发的公司规章。
扣绩效工资违法吗？ 恶意扣绩效工资违法吗？ 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司有使用绩效管理系统，也可以申请在系统里面查询是否真的未通过考核，留下有效证据。
劳动合同中关于绩效工资部分的约定。 绩效能不能扣除，首要关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在和我们签订劳动合同的同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。
政府绩效考核工作指标可以公开不
1、因此，在符合国家保密规定的前提下，政府绩效考核指标体系文件应该逐步向公众公开。所以政府绩效考核指标体系文件不涉密。
2、不违法的。 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，不公开医院绩效是不违法的。 绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
3、绩效考核实施流程的公开、绩效考核结果的公示或反馈，绩效考核的目标和标准以及评分过程有可能会涉及到公司的商业秘密，可以选择不公开，但是一定要对被考核人公开。
4、（一）公开为常态、不公开为例外；（二）合法有效、公正公平、及时准确、便民利民；（三）分级负责，谁制作、谁公开，先审查、后公开，谁公开、谁负责和一事一审。
5、绩效考核办法是可以公示的，特别是相关的考核指标，权重，规则等都是可以公示的，并通过公示让员工了解绩效考核，大家也能更好的参与进来。
6、指标量化考核原则。考核实行量化指标优先原则，难以量化的指标必须具体。绩效考核办法实施细则公平公正公开原则。 可行性原则。工作任务和工作标准是能够到达的。 绩效改善与提升原则。
绩效考核的法律规定
1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、法律分析：规定为：以按劳分配为原则，在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。 严格按照岗位确定员工的工资，制定相应的考核办法，加强考核，实行每年一次的岗位竞聘制度，工资随岗位的变动而相应变动。
4、法律主观：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
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